这是一起典型的工伤事故，应当根据工伤处理的法规进行处理。我认为，根据雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。这一规定，厂家需要承担赔偿责任的。
