你在2013年9月15日以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职报告，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，在第31天即2013年10月16日就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。但是，你没有依法辞职，却在14日擅自旷工而离职。如果给公司造成损失，则你应当承担赔偿责任。10月1~7日国庆放假调休，属于有薪假期。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
给的，国庆节市国家法定的节日。
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