老干部局是干什么的？

以北京市老干部局为例：

北京市老干部局是市委、市政府服务管理全市离休干部工作的部门，工作职责是：

贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府关于老干部工作的方针、政策；向市委、市政府报告全市老干部工作情况，提出意见建议；协助市委、市政府制定、完善本市老干部工作的政策、规定；

指导全市各单位落实老干部工作方针、政策，对具体执行情况进行督促检查；调查研究落实老干部政治待遇和生活待遇工作中的问题，协调有关部门提出解决办法；指导老干部党支部建设和老干部思想政治工作；宣传老干部的历史功绩、现实作用和先进事迹，宣传老干部工作的重要意义；

引导老干部在新形势下发挥作用；总结老干部工作经验。编印《北京老干部》刊物；指导各级老干部活动中心(站、室)建设；指导老干部开展科学健康的文化健身活动；处理老干部来信来访；报告老干部工作信息；指导老干部工作部门，加强老干部工作队伍建设。

扩展资料

老干部局下属单位

1、北京市老干部党校

北京市老干部党校于2002年1月成立，隶属于北京市老干部局，是全国省部级单位中第一家老干部党校。位于怀柔区红螺路3号，占地面积60余亩。

老干部党校在落实老干部政治待遇、加强老干部党支部建设和思想政治建设、增强老干部工作人员素质中发挥着重要作用，是北京市培训、轮训老干部党支部书记、老干部理论学习骨干和老干部工作人员的重要阵地。

2、北京市老干部活动中心

北京市老干部活动中心是市委、市政府为老干部兴建的用于政治学习、交流联谊、娱乐健身和生活服务的综合性活动场所，隶属于北京市老干部局。活动中心位于东城区和平里东街民旺甲19号。1988年建设，1994年投入使用，占地面积5174平方米。

参考资料来源：中国北京市委老干部局-局属事业单位

参考资料来源：中国北京市委老干部局-北京市老干部局单位简介

读者看了这个题目，以为我是明知故问。其实我真的不太明白。现在几乎所有单位，无论是大是小，是事业是企业，只要有离退休干部，都设有专门机构和人员，负责管理老干部工作，有的叫局，有的叫处，有的叫办公室，许多人因这个机构当了官。这本来是一件好事情。老干部们操劳一生，退休后有人照顾，真正地安度晚年。新机构设立安置年轻人，借此有个提升的机会，岂不是两全其美的好事？可是实际情况，好像并不真的那么美妙。这个机构到底是干什么的？又干了些什么？相信没有人会真正说得清楚。顾名思义，既然叫老干部管理什么机构，理所当然要为老干部服务。问谁都会这么说。那么，怎么服务呢？当然，也都会说，老干部生病照看死后送葬，都归这个机构管。可是再一追问，老干部健康地活着时，你们怎么服务呢？恐怕就答不出来啦。这就是我前边说的，不明白这个老干部管理机构，究竟是干什么的问题所在。随便举两个例子。比如，现在有好多单位，逢年过节发些东西，这是好事情吧，可是你得自己去领，于是七老八十的人，或挤公交车或打的，去单位取一桶油。这还不说，有的单位连一张什么表格，都要通知老干部去取，说是邮寄没有经费，请问寄一封信花多少钱，老干部乘车得花多少钱。如此等等。时间、车钱且不说，万一途中出点事，这该怎么说呢？管老干部的机构不应该想想办法吗？再比如，人老了免不了生病，看完病报销医药费，就成了老干部的负担，不去报销没有钱用，报销就得去单位排队，有时排上队现钱又没有了，总之，看病难报销就更难。这些事情应该如何解决呢？诸如此类的事情不胜枚举，可是并没有人认真地对待，更不可能有人研究解决。我的话，就想从这里说起。首先必须明确，老干部管理机构，不是年轻干部“养老”机构，在这个机构里工作的人，服务对象就是老干部，就应该思谋着如何方便老干部。如果像仓库保管员似的，把老干部当做物品管理，没有主动的能动作用，这个机构完全可以不设，通知老干部干这个领那个，随便一个什么机构都可兼做，何必专门设立个机构?从目前情况来看，只管过节不管平时，只管病死不管健康，是一种非常普遍现象。有的单位的老干部管理机构，平时甚至于连个电话问候都没有，人未走茶在老干部管理机构就凉了，足以说明现在的老干部管理机构的冷漠。其次必须明确，老干部管理机构，服务对象是人，不光是钱物分发，正常工作就是考虑如何服务。当然，说到服务的确有个经费问题，但是这并不是主要的问题，关键还是要看愿意不愿意服务的问题。为什么这样说呢？还是以上边说的取东西和报销为例，如果真正愿意给老干部以方便，就可以用收取成本费的方式，顾人找车解决这点不是经常要办的事情，相信老干部们绝不会都反对，因为算下来总比自己去取，更省钱更省时更省力也更安全。道理说通了，方法得当了，相信多数人会拥护。我这个不做老干部工作的局外人，既然可以随便说出个办法，难道专门从事老干部工作的人，还不能在这方面多动点脑筋吗？离退休老干部管理工作是项新的事物。正是因为它是一项新的事物，可以这样做也可以那样做，这就要看具体做事情的人了，如果把它当做科学来研究，说不定就会成为老年学专家，如果只是一般性地应付应付，做得再熟练也只是行政管理，直到做此项工作的人最后退休为止，绝对不会有大的长进和学问。随着我国进入老龄化时代，同时又是长寿者越来越多的时代，老干部管理工作绝对大有可为。照此看来老干部管理机构，应该干什么如何干得更好，就成了一个值得探讨的问题。当然，要想做好老干部管理工作，最重要的是真正被领导部门重视。从目前各单位的情况看，配备做老干部管理工作的人员，无论从政治素质上还是工作能力上，有的并不是十分理想和合适，只是考虑提级或别处不好安排，最后只好安排这样一个“闲差” 。如果真正重视老干部管理工作，在人员配备上绝对不能马虎，即使不找能力最强的人员，起码也得找有爱心的人来干，这样才会使老干部管理工作，适合老龄化时代的到来。但愿老干部管理工作，突破墨守成规的平庸，早日成为有朝气的新型事业。�0�2