对于专员的问题，会从宏观上问些，比如人事工作的几大模块、培训的流程、绩效的考核工具、社保的办理流程等等。一般都会要求有1年左右工作经验的。 另外，如果是台资，会比较在乎个人对公司的忠诚度，是否配合加班等等。而外资则比较在乎你个人的能力和潜力发挥，会提供相对较好的待遇和福利。所以面试前，要对公司的背景有些了解。 现在面试时，一般都会问到你的个人薪资期望。建议，在首次投递简历时（即未正式通知面试之前），可以适当地降低自己的要求，这样有利于给自己一个面试的机会。真正和公司谈薪资的，一般在正式面试时或者有复试的在复试时提出自己真正的意愿，这样比较有商量的余地。
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