公司高层决定，所有中层以上干部必须实行绩效考核。基本原则是有10%的工资额度与公司的签约指标挂钩。例如，第一季度的签约指标为5000万，若指标完成，则10%的考核工资照发；否则扣发。这样的考核，对销售部而言比较顺理成章；而对财务部、行政人事部等后勤部门而言，他们觉得有失公平。因为靠他们平时无论如何努力工作对签约几乎没有直接的作用，意见很大。
