�0�2�0�2�0�2�0�2答：劳动合同法订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。一般来说，客观情况发生重大变化主要是指以下几种：订立劳动合同所依据的法律法规已经修改或者废止；用人单位转产、调整生产任务或者生产经营项目等；劳动者方面发生变化；最后就是客观方面的原因。（完）
