实习生的个人所得税怎么算的？起征点、比例是多少？

以下是个人所得税的比例起征点内容给您提供参考：

实习生并非公司正式员工所以是根据劳务报酬的比例80%；如果实习生工资不超过4000元，是扣除800后缴20%；如果超过4000是扣除20%后再缴20%的部分

首先要区分“工资薪金所得”和“劳务报酬所得”。税法上划分按“工资薪金所得”还是按“劳务报酬所得”的标准，主要看，是否与用人单位有任职、受雇的关系。

工资薪金所得”是指个人因任职或受雇而取瞎橘得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与任职、受雇有关的其他所得。

“劳动报酬”是指为单位或者其他个人提供劳务而取得的所得。劳务报酬所得，与工资薪金所得不同之处，主要是与任职、受雇没有关系。

简单点就是说，如果你是实习，那么你与实习公司所签订的实习协议就不属于劳动合同，而属于劳务合同。劳动报酬的个税起征点为3500元，劳务报酬的起征点则是800元。

通过这样的解释，已经对实习生扣税标准有了基斗神盯本的了解，所以说并不是企业在逗你，他们只是按照《税法空和》严格操作罢了，企业也会将这笔税金交给税务局。

由于实习生不是公司的正式员工，因此工资是按“劳务报酬所得”而不是按“工资薪金所得”扣缴个人所得税，按散弊照《个人所得税法》中的规定：

第二条 四、劳务报酬所得。
适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院告闷规定。

第六条 应纳税所得额的计算 四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

根据这两条，如果实习生工资不超过4000元，是扣除800后缴20%；如果超过4000是扣除20%后再缴20%的部分。

具体办法由国务院规定（可见下表）
级数 每次应纳税所得额 税率（%） 速算扣除数
1 不超过20 000元部分 20 0
2 超过20 000 至 50 000元部分 30 2000
3 超过50 000元部分 40 7000
劳务报酬所得适用20％的比例税率，对于每一次取得劳务报酬所得4000元以下的，减除800元费用后乘以20％的税率为应纳税额。每次取得报酬4000元以上的，应减去20％费用后乘以20％的税率为应纳税额。但对劳务报酬所得一次收入畸高的，实行加袜掘弯成征收办法，即一次应纳税所得额20000元—50000元的部分，加征五成，超过50000元的部分，加征十成，因此，劳务报酬所得实际上适用20％、30％、40％的三级超额累进税率。

跟据国家税务总局2015年15号《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》第一条规定，一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发汪迟生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支困配李出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工卖型资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关扣除的依据

在校生的实习费不计入企业工资总额，因此此个税按劳务收入计算个税。