58问答库 > 公司未提前一个月通知，如果我这个月10号被辞退，那公司是补偿一个月工资，是这个月的工资还是下个月的？

公司未提前一个月通知，如果我这个月10号被辞退，那公司是补偿一个月工资，是这个月的工资还是下个月的？

2024-11-16 22:30:03

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回答（1）：

这里有一个补偿和赔偿的问题
首先公司的做法是违反劳动法和劳动合同的，员工不能胜任本职工作可以进行换岗，仍然不能胜任工作也需要提前一个月书面通知，或者以一个月的工资代替。这是正常的辞退员工的做法。
由于你的单位没有提前一个月进行书面通知，在此之前也没有进行换岗，明显的违反了劳动合同法，因此你有理由要求公司对你赔偿，通常赔偿的金额为每工作一年赔偿一个月工资，不足一年按一年计算。这一个月工资的标准是以最近12个月的平均工资计算的。
你工作了9个月，按照N+1的做法应该拿到2个月的平均工资，这是我个人的估计。
另外如果这9个月都没有签劳动合同，那单位的后果很严重，第一个月为缓冲期，可以暂不签合同。但是从第二个月还没有钱合同的话，工资要按照150%的额度发放，如果一年还没有签合同的就视为签了吴固定期限的合同。所以如果你的单位没有和你前段合同，只要你能拿出工作的凭证如工资单，工号卡，社保缴纳单等，那么单位要陪一大笔钱。

回答（2）：

如果公司辞退你，就是违法解除劳动合同，是要赔你两个月工资的。

回答（3）：

要补偿一个月的工资，如果未签合同要再补8个月工资，

回答（4）：

当年的平均工资