关于《选择》的议论文！

选择职业，你考虑自己个性了吗？
不知道你是不是这样：你有一份在别人看来很好工作，你也没有太多的压力，老板很赏识你，薪水拿的也不低，可你自己却经常感到莫名其妙的疲倦，进入公司办公室就有难以名状的压抑，有时你会对着自己或好朋友抱怨：“工作真没劲”、“烦死了”等诸发此类的话。在别人的眼里，你也许有这样一份令人非常“羡慕“的职业，可是在你的心里，却早已厌倦了它，而不幸的是连你自己也说不出来为什么会变得如此低落。如果你是这样，或者你开始有这样的情况，或许是你应该考虑自己适不适合从事这份工作，以及你应不应该换份工作的时候了。

俗话说：“人心不同，各如其面”，就是说人的思想或个性各不相同，就象不同的人的面孔各不一样。这说明，人的个性是多样性的。人们有不同的个性，对工作就有着不同的要求，也就意味着适合从事的工作或职业各有区别。

那么个性是什么，它与工作真得有有着这么重要的联系吗？

概括说来，个性是一个人先天的、遗得的性格特质，具有相对稳定的特点。个性包括了气质、性格、能力，以及兴趣等诸多方面。传统的个性理论把人的个性简单地划分为外内向与外向，但是这个世界上的50多亿人口又如何能简单地以内、外向两个维度区分呢？所以后来就生发出许多新的更为科学的个性理论以及相应的测试工具，如现在经常在个性测试中使用的吉尔勃特双因素个性测试、荣格性格分类测试、罗夏克墨迹测验、卡特尔十六因素个性测试、MBTI等等。

个性决定一个人处世的态度、人际交往的风格、做事的节奏和轻重缓急等等，从而间接影响一个人的学习、工作效率和效果。

现在，人们越来越认识到个性在工作中的重要性。

据一份调查显示：大学生选择单位和职业时首要考虑的因素前5位为：符合个人兴趣、爱好，能发挥个人特长，待遇高，就业地点在大城市，专业对口。这说明，大学生普遍关注符合个人兴趣、爱好，能发挥个人特长这个方面。事实上，个性对一个人的工作效率甚至工作绩效有着决定性的影响。

比如，一般说来个性开朗、随和的人适合从事团队活动，他们的行动往往具有主动性，因此与别人也有着良好的沟通，人际关系相对和谐。但是并不是说个性外向的人一定就是个和平主义者，有些外倾个性非常明显的人，因其过于突显自身的特质，有时反而不会注重理解沟通对方的感受，因此也比较容易引起对方的反感或抵制，从而形成人际关系的不和谐。

又比如，个性过于内向的人一般不太适应从事销售、新闻媒体公关这类经常需要与客户打交道的工作，因为具有这种个性特质的人主动性会略显不足，其与人在沟通中就处于被动态势，也往往因此会陷入“无言”的状态，从而在无形中形成人际沟通的“屏障”。

因此，不了解自己的个性，即使做了一份在别人看来“令人羡慕”的工作，如果自己的个性并不适合，你也就不会付出全部的努力，也就不一定能够做好它；即便你能够做“好”这份工作，也不是最大地发挥了自己的能力，你也许仍然会在不知不觉中象上面提到的情况那样，莫名的抱怨生活与工作无趣；与此相反，如果你了解了自己的个性，能够找到一份比较适合自己的工作，那么你就会充满热情地释放出你全部的能量，即使开始不一定胜任这份工作，但最终你会适应并会做得出色。

想要了解自己的性格吗，去专业的职业咨询机构做一个专业的个性测试，辅以相关的职业兴趣测试，及其它你所关注的内容的测评，兴趣、爱好、素质以及职业生涯的明确程度会对你正确、全面和深入地了解自己的个性以及自己适合从事的工作，以及正确地规划你的职业生涯发展大有助益。

值得一提的是，目前我们在许多报纸或互联网上会经常看到一些所谓的“个性测试”或“性格测试”，这些多是没有科学依据、纯粹为哗取读者一时之悦的“调料”，偶尔为之可以放松心情，但千万莫要信以为真，更不要由此对自己产生不正确的认识，这不仅对你没有帮助，反而会帮了“倒”忙，严重的会毁坏了你的前程。

选择职业，你考虑自己个性了吗？
不知道你是不是这样：你有一份在别人看来很好工作，你也没有太多的压力，老板很赏识你，薪水拿的也不低，可你自己却经常感到莫名其妙的疲倦，进入公司办公室就有难以名状的压抑，有时你会对着自己或好朋友抱怨：“工作真没劲”、“烦死了”等诸发此类的话。在别人的眼里，你也许有这样一份令人非常“羡慕“的职业，可是在你的心里，却早已厌倦了它，而不幸的是连你自己也说不出来为什么会变得如此低落。如果你是这样，或者你开始有这样的情况，或许是你应该考虑自己适不适合从事这份工作，以及你应不应该换份工作的时候了。