这种状况，调研组长应该先调动老师们的积极性。首先制定一份详细的评选标准，每一学期进行一次调研组内的教师优秀评比。并且做出奖励。奖励根据学校的条件所制定。一般有了奖励性的活动，都会调动人的兴趣。1.先做思想工作。把老师们陈旧的脑袋先开窍开窍，这得靠你的脑袋想出好主意了。2.规定每一学期，所有的老师都要上2-3节公开课，要求所有的相关老师与学校领导去听课，课后大家统计商讨给出意见。好的继续发扬，缺点就及时更正。3.规定老师布置一份作业是给调研组。这作业给列入调研评分。每周开一次调研会议，总结大家的教学过程出现的问题或其他解决不了的问题。这也可以增进教师之间的融洽性。具体方案就得你根据本校的实际情况制定了。
这是很正常的 你着什么急 曾经这样想的人多了
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