签了劳动合同是否还算派遣期内毕业生

　　签了劳动合同是不算派遣期内毕业生的。

　　派遣期是相对于应届毕业生而言的，通常为一年的时间，毕业生需要在一年内找单位并签订三方协议进行派遣，户口及人事（学生）档案将落实到派遣后的报到地址，这一年内享受应届毕业生的相关待遇。如超过一年未办理派遣手续，你将不属于应届毕业生，也将不享受应届毕业生的相关待遇。

主要是报道证的问题。你在一般的私企或者小单位就业，他不会要求你上交报到证的，你可以先工作，劳动合同也可以签订，你要明白劳动合同是侧重保护劳动者权益的，所以必须要签订，到考试的时候可以提前一个月向单位提出辞职申请，报到证不要交给单位就可以了。

签了劳动合同是否还算派遣期内毕业生。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。毕业生也要保护好自己的权益，用人单位不得在随意辞退劳动者。
法律分析
毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立；用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

一般能有机会考上的话，该事业单位不会那么纠结的，这个规定并非法律规定，只是地方规定，意即你就算违反了也不是违法行为，和单位人事领导搞好关系会帮你 带过
重点是以下预防措施：
可以找人帮你代签，明白了吗，真正追究起来就说与己无关

你没明白，表面上按要求来做，实际上到了要签字的部分，就找人代签，这样大家都过的去

给就业的单位申请不给自己交保险，审核时无社保就是未就业。