如果复仇者联盟是一家公司，这家公司的老板要如何管理员工？

应该根据他们各自的技能来为他们安排恰当的工作，只有这样才能事半功倍，为这个公司做贡献，一起壮大这个公司，但如果没有为他们安排合适的岗位，可能会适得其反，不利于公司的长远发展。​

比如​美国队长的超能力就是不仅他自身身体强健，而且寿命也远远超过普通人。最主要的是他几乎从不感冒，有非常强大的自愈能力，可以减少伤病带来的痛苦，根据他的这个超能力，就可以给他安排一些苦力较重的活，如跑业务，经常奔波在外面，风吹雨晒，很容易感冒，而美国队长如果做了跑业务的，那就不会有这个烦恼，为公司省了一大笔医药费。

​幻视的超能力也是很让人艳羡的，他可以通过额头上的心灵宝石连接全球的网络，那他在公司里就可以负责网络问题，再学一些基本的技能，就可以在公司的后勤部门工作，为公司提供充足的网络，同时也可以解决公司平日里遇上的网络问题。
黑寡妇虽然也有很强的超能力，但她的颜值在这个公司里其实更有用，大部分人都喜欢人美心甜的女孩子，而黑寡妇就是这样一个人，她可以作为前台来招待到公司拜访的人，相信她可以做得很好。

由于漫威中的英雄很多，在这里就不一一列举了，但我们应该清楚每个漫威英雄都各自有自己的特色，如果公司的管理能根据他们的特色为他们安排合适的岗位，让他们物尽其用，那他们一定会干的很出色，合力将这个公司搞大，搞好。

这家老板管理员工肯定是有一套特别的方案，针对不同的人有不同的方案管理人工，

我认为应该让美国队长做总裁，因为他有着很强的领导能力，绿巨人做一个打工的，雷神做一个陪酒的。

这家公司的老板要根据每个英雄的特性分配给不同的部门并分配不同的任务。

要根据员工不同的技能和状态来给他们安排适合他们的工作，发挥他们的各自的特长。