中国传媒大学就业问题

2024-12-30 05:10:09

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回答（1）：

1．怎样确定自己的生源所在地？本科生以入学前户籍所在地为其生源所在地。研究生、第二学士学位毕业生分两种情况：入学前未间断学业，连续攻读的，其生源地为本科入学前户籍所在地；入学前有过若干年工作经历并已在工作地落户的，原则上以其工作地为生源所在地。在学期间若父母户籍居住地变更，须根据父母落户地相关政策办理接收手续后，方可变更生源地。 2．应届毕业生找工作有什么样的时间限制？应届毕业生找工作有时间限制，主要受《报到证》（详见就业须知）办理时间、户口指标办理时间的影响。 ①《报到证》办理时间的限制：教育部、北京市教委对学校上报应届毕业生就业方案（含出国、考研及做博士后等毕业去向）有时间上的规定，据此，我校对于2008年毕业生签订三方《就业协议书》或返回《毕业去向登记表》时间规定为暑期毕业生（包括研究生和本科生）6月13日前。在此规定时间内完成三方《就业协议书》签订或返回《毕业去向登记表》的毕业生，学校将其毕业去向列入就业方案，并报市教委、教育部审批，为这部分毕业生办理报到证。上报就业方案后返回三分协议，报到证领取时间另行通知。 2008年12月31日之后，2008年毕业生变为往届毕业生，此后毕业生只能办理回生源地的报到证，同时此时间点之后，学校也不再为已签约学生办理更改签约单位相关事宜，如工作有变动，只能走调动程序；2010年6月30日之后，学校不再受理2008年毕业生派遣相关事宜。 ②户口指标审批时间的限制：国家政府人事部门对接收应届毕业生在非生源地区就业，并将其个人户口落在工作单位所在地，也有时间上的规定。不同地区的政府人事主管部门，对所规定的截止时间也不尽相同，每年都有变化：如上海市的单位由上海市高校毕业生就业指导中心审批，2008年审批截止时间为6月底；深圳市的单位由深圳市人事局（即深圳市人才大市场）审批，2008年截止时间为9月底；北京市属单位由北京市人事局审批，2008年截止时间为6月底；驻京中央部委的单位由国家人事部审批，2008年截止时间为7月底等等。因此，到非生源地区就业的毕业生，要关注当地政府人事部门当年的相关规定，须在当地规定的截止时间前办理签约手续，并将送审材料（《就业协议书》、《就业推荐表》、学习成绩单、英语等级证书、体检表等）按所规定的时间，交用人单位上报其有关上级人事部门。（09届毕业生时间安排与上述08年毕业生基本一致） 3．毕业生异地就业有什么样的限制？到非入学前户籍所在地就业，称异地就业。由于我国存在着户籍方面的管理规定，各城市对非当地生源毕业生的接收，都作了一些具体规定，如北京：京外生源的统分毕业生留京就业必须同时具备两个指标。一个是学校的留京指标。根据北京市教委的规定：①对研究生，学校没有留京指标的限制；②对本科生，有留京调控比例限制，即参加就业的京外生源总人数的25%。学校和院系将综合考虑本科生本人的学习成绩及各方面的表现而确定留京的具体人选，主要依据三年的德智体综合测评的排名。二是用人单位的进京指标。这里要提醒毕业生们注意的是，各地方政府人事部门在审批时，除对录用毕业生的用人单位情况有具体要求外，还对所录用的毕业生本人有一些条件上的规定。分两方面：（1）到北京市属用人单位就业，北京市人事局审批条件为，本科生：北京地区的高等院校本科毕业生，通过国家外语水平四级考试、学习成绩单中重修课不得超过一门，原则上所学专业要与工作单位工作性质对口。（2）到中央驻京用人单位就业，国家人事部的审批条件较为宽松，要求毕业生具有毕业资格，不得为结业或肄业。另外，上海地区，从2004年始，开始实行“计分办法”（具体内容见上海市高校毕业生就业指导中心网站），本科生原则上不接收，个别情况须通过国家外语水平四级考试，国家计算机等级考试（二级），可登陆www.shrc.com.cn查询。全国其他地区，也有一些相关规定，同学们如准备到某一地区就业，就应通过当地政府人事部门的网站，了解一下该地区的相关规定，并提前做好准备工作。总之，2009年毕业生签订三方《就业协议书》时，如到非生源地区就业，除用人单位同意接收外，还须经用人单位所在地政府人事部门同意。 4．签订三方《就业协议书》需要哪些步骤？毕业生签订三方《就业协议书》程序为： ①毕业生持用人单位“接收函”（无格式要求）或毕业生《就业推荐表》“回执”和本人身份证明（如学生证）领取三方《就业协议书》（空白）并经学院就业联系人老师确认登记后，由学生本人交用人单位签约； ②毕业生与用人单位分别在《就业协议书》上签字盖章； ③在规定的时间内，将《就业协议书》返还给学校就业指导中心盖章，协议即生效，学校、学生、用人单位各执1份，具有同等效力。 5．双方就业意向书与三方《就业协议书》有什么区别？双方协议并不等同于三方《就业协议书》。三方《就业协议书》是国家教育部统一印制，由学校、用人单位和毕业生三方签订的《就业协议书》，本科生签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。而双方协议通常是由用人单位自行制定，由用人单位和毕业生两方签订。一些用人单位为了了解毕业生的签约诚意，会急于和毕业生签订双方协议，但学校不会依据双方协议来做就业方案。学校就业办法中规定的违约责任也并不适用于双方协议。有两点值得同学们注意：一是这些用人单位会以签订了双方协议的同学情况而形成最后的录用名单，不签双方协议就可能会失去加入该用人单位的机会；二是落笔一定要慎重，如果违反双方协议，也可能要承担双方约定的违约责任。 6．签订三方《就业协议书》时应注意什么问题？三方《就业协议书》主要是明确三方的基本情况和责任：毕业生承诺愿意在毕业后到用人单位就业报到；用人单位及其人事上级主管承诺按规定接收毕业生并明确是否能办理毕业生的落户手续；学校承诺办理好学生的离校及学生到用人单位报到工作时所需的材料如《报到证》及档案转递、户口迁移等手续。此外还规定了各方的违约责任。由于当初在制定三方《就业协议书》的格式时，我国的人事劳动制度还没有进行到目前的改革阶段，因此协议中并没有对工作地点、报酬福利、签约年限等内容加以约定。但“协议书”最后一页有“备注”栏，毕业生可以把与用人单位双方约定好的内容加以注明，以便更好地保障自身的权益，在万一发生纠纷时也好协商解决。否则，日后就可能要承担违约责任。有三点值得注意：一是注明的内容应是双方事先约定好的，如果事先没有约定好可能会影响协议的达成；二是有些内容是属于劳动合同来约定的，许多用人单位对此有统一的规定，可能无法满足你个人的特殊要求；三是如果用人单位和你个人已经有了另外较为详细的两方协议约定，也不必在三方《就业协议书》上重复注明。有些用人单位还有可能对某些条款（如薪金等）提出保密而要求不在三方《就业协议书》上注明。 7．三方《就业协议书》与劳动合同有什么区别？三方《就业协议书》不是劳动合同。前面已说过，三方《就业协议书》是国家教育部统一印制的，由毕业生、用人单位和毕业生所在院校三方签订的协议书。主要是明确三方的基本情况及要求。三方《就业协议书》制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起，至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，由用人单位和毕业生个人所签订的双方合同。主要约定工作职责、薪金福利、劳动保护、服务年限、保密内容、违约条款以及各种保险，等等。有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位是要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

回答（2）：

传媒算是中国最好的学校了，你高二可以开始学点专业知识了，你读书读好后，不一定要出来工作的，如果学习好，在学校表现好，也可以选择留校当老师的

回答（3）：

中传学校很好，工作很好找，但要求文化课和艺术分都要高，非常难考，我正在像中传努力

回答（4）：

至于就业情况，现在大环境的影响，基本上都靠自己和家里帮助解决，就业情况一般吧，另外，小语种基本上要出国1年，费用的话，看你学习的是哪种语种，有些语种去的学校会比较好，费用也贵，一般去英国好一点的大学40万的样子，如果学阿拉伯语的话去埃及几万就可以搞定，看具体出国的学校！总之可能费用上会相对其它专业高一些！南广的英播和小语种应该来说，在学校还是不错的专业，师资也比较强，祝你好运！

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