内推其是企业当中一种非常新颖的招聘方式，这种招聘方式是通过企业当中的内部工作人员，向企业推荐好的应届生或者是留学生的，这种招聘步骤，可以直接绕过猎头公司或者招聘网站，可以让应聘者直接和hr进行零距离的对接，这样的招聘方式更加的高效，并且比较自由.
在参加内推的时候，其实学历方面并不是很看重，如果说是留学生的话，那么最起码要在硕士以上才可以，现在市场当中大部分企业都是在金融和经济方面的，如果留学生在学历方面有关于金融或者是经济专业，那么在市场当中招聘工作应该是比较简单的。
扩展资料：
企业搞内推意义：
1、快速吸引人才，在校招前启动内推流程，可以赶在校招之前吸引一大批优秀人才，又是一场直接的企业宣传活动；
2、内推招聘相对于其他招聘省时省事省力，而且更高效；
3、员工福利举措。企业内推一般与员工福利相挂钩。根据员工推荐的人员是通过面试，预录取还是成功成为正式员工等不同等级会给推荐员工相应的奖励。成功几率越高，奖励越多。当然，不同的员工岗位，会有不同的内推名额限制，不是你想推荐多少就能推荐多少的。所以，你足够厉害，内部员工是很乐意为你内推的。（不同企业之间制度不一样，不能一概而论。）
获得内推的方法：
1、搜索一些内推的网站、扣扣群等；
2、通过知乎等有大牛寄居的地方；
3、通过人际圈，校友录，学长学姐资源等；
4、通过微信网课群。
参考资料来源：百度百科-内推
一、内推是什么
内推其是企业当中一种非常新颖的招聘方式，这种招聘方式是通过企业当中的内部工作人员，向企业推荐好的应届生或者是留学生的，这种招聘步骤，可以直接绕过猎头公司或者招聘网站，可以让应聘者直接和hr进行零距离的对接，这样的招聘方式更加的高效，并且比较自由，这种招聘方式更加的有情感，其实说白了，就是在这家公司找一个比较靠谱的人，让他们帮帮我们把简历交给hr，这个时候如果说我们简历做的特别好的话，一般都是可以进入面试的，直接忽略掉一些比较复杂的环节，直接到达hr面前，当然如果说一些比较厉害的人的话，那么可以更快速的过关越级，就像冲了个VIP一样，但是由于现在企业当中一些人工资源是比较有限的，所以说在内推的时候，名额也是比较稀缺的，其实用一句话来表示，就是内推指的就是一个情感招聘。
二、企业内推看重学历吗
我们在参加内推的时候，其实学历方面并不是很看重，如果说你是留学生的话，那么最起码要在硕士以上才可以，现在我们市场当中大部分企业都是在金融和经济方面的，如果留学生在学历方面有关于金融或者是经济专业，那么在市场当中招聘工作应该是比较简单的，并且留学生必须要具有良好的沟通能力以及语言组织能力，其实不管是哪一个企业，拥有较好的领导能力，并且勤奋踏实，都是非常重要的。其实对于很多企业来讲，在招聘人的时候，都需要那些能够快速学习，并且可以自我知识管理的学生最好。
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