不建议你签订这协议书，条款挺霸道。
一般的公司与劳动者签订中国合法劳动合同（包括工资、加班费、公司待遇、社保等），双方签名和公司盖章、日期，即生效，具有法律效力。
之后因工作的需要，公司培训人员，培训合同，约定培训的项目名称、培训费，期限（两年），违约责任，这份双方自愿，霸道条款，对劳动者不公平。
必须同时满足以下条件，那么你提前离职才需要支付违约金，否则就不需要，即使合同有约定也是因为与法律规定相抵触而无效。
单位支付了一笔专项资金为你做了专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订了培训协议约定了服务期和违约金。
单位有第三方培训机构开具的培训费发票。
你提前离职。
要看是什么样的培训，若是专业培训，就要按服务时间的比例承担一定的赔偿，若不是，就不用赔偿。
费用包括培训费用及公司为你的培训所花的直接费用，如交通、住宿等。
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