在试用期提交辞职报告后不上班算旷工吗?

2024-11-07 03:45:21

推荐回答（5个）

回答（1）：

　　这是法律规定的，否则你没有履行请假手续又不上班，用人单位是可以按照违反劳动纪律来处理的。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
　　《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

回答（2）：

1，提交辞职后在离职时间未到之前不去上班算是旷工，因劳动者旷工给用人单位造成的损失，用人单位可以要求该劳动者承担。
2，劳动合同法中规定劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内需要提前3天。
《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

回答（3）：

他想让你给他当3天苦力！！！！！之后同意你辞职，以此为由就不给你那3天的工钱了望采纳谢了

回答（4）：

辞职时，作为员工把该做的事情做好，办理相应的工作交接这是最起码的职业道德，不办理工作交接企业可以暂扣工资，直到交接后再发放

回答（5）：

因为要提前三天说辞职！！