辞职法律规定

一、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

二、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

三、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

扩展资料：

一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

二、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

三、未及时足额支付劳动报酬的

四、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

五、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

参考资料：

辞职---百度百科

30天之后可以正式离开，你领导并没有说错。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。

扩展资料：

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。

辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

参考资料：百度百科-劳动法

人事部关于执行《全民所有制事业单位专业技
术人员和管理人员辞职暂行规定》中有关问题的通知

　　【颁布单位】 人事部 　　【颁布日期】 19910531 　　【实施日期】 19910531 　　【章名】 通知各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事
）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门： 　　我部《关于印发全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂
行规定的通知》（人调发〔１９９０〕１９号）（以下简称辞职规定）下
发后，一些部门和地方提出了执行该文件的一些具体问题。为此，特作如
下通知： 　　一、辞职规定所称辞职，是指专业技术人员和管理人员辞去所在单位
工作，与所在单位脱离关系。 　　二、辞职的具体程序是： 　　（一）辞职申请人员填写《辞职申请表》，所在单位根据辞职规定第
五条、第六条、第七条进行审核或审批。 　　（二）辞职人员所在单位将其《辞职申请表》及人事档案转交同级政
府人事部门所属人才流动服务机构（国务院部委、直属机构的京外事业单
位，可转当地政府人事部门所属人才流动服务机构），人才流动服务机构
与辞职人员签定有关协议后，发给辞职人员《辞职证明书》，并将《辞职
人员档案转递通知单》的《回执》退给辞职人员原单位。 　　（三）辞职申请人的情况符合辞职规定第五条，但超过三个月单位仍
不给办理辞职的，辞职申请人可到同级政府人事部门所属人才流动服务机
构申请办理辞职。人才流动服务机构可向辞职申请人所在单位调转其人事
档案，并发给本人《辞职证明书》 　　（四）辞职申请人的情况符合辞职规定第六条、第七条，如果个人与
单位发生争议，经有关部门仲裁后，辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书，
到同级政府人事部门所属人才流动服务机构申请办理辞职。人才流动服务
机构向辞职申请人所在单位调转其人事档案，并发给本人《辞职证明书》
。 　　三、辞职人员辞职后一年之内，去全民所有制单位、集体所有制单位
、“三资”企业工作的，保留其全民所有制干部身份；辞职人员从事个体
经营、到私营企业工作或辞职后一年之内找不到接收单位的，不再保留其
全民所有制干部身份。 　　政府人事部门所属人才流动服务机构负责辞职人员干部身份的审定工
作，对保留干部身份的，应将《辞职人员干部身份证明书》存入本人档案
。 　　四、辞职人员到全民所有制单位工作时，由接收单位向保存其人事档
案的人才流动服务机构出具《辞职人员接收函》。人才流动服务机构凭《
辞职人员接收函》向接收单位出具《辞职人员工作介绍信》和《工资转移
证》，并将辞职人员的人事档案转交接收单位。 　　五、辞职规定第六条所指“聘用合同”，包括单位与个人签定的符合
国家规定的有关服务期的书面协议。 　　六、辞职规定第七条第（二）款“边远地区”是指《劳动人事部关于
边远地区范围的通知》（劳人科局〔１９８３〕０６４号）中所划定的地
区。 　　第（三）款“特殊行业、特殊工种”如何确定，由有关主管部门提出
意见报人事部审批。 　　第（六）款“规章”指国务院各部委、各直属机构制定的规章和省、
自治区、直辖市人民政府制定的规章。 　　七、在处理流动争议时，当地尚未成立人才流动争议仲裁机构的，可
由辞职申请人所在单位上级主管部门协调解决；主管部门协调不了的，由
当地政府人事部门所属人才流动服务机构调解或仲裁。 　　八、辞职规定第九条“关于流动人员人事档案的规定”是指中共中央
组织部、人事部《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》（人调发
〔１９８８〕５号）和《关于进一步加强流动人员人事档案管理的补充通
知》（人调发〔１９８９〕１１号）。 　　九、辞职人员居住原单位住房的时间和收费标准，当地政府没有规定
的，可按单位与辞职人员签定的协议办理；未签协议的，由双方协商解决
。 　　十、辞职规定第十二条，也适用于单位出资引进的人员。 　　十一、《辞职申请表》、《辞职人员档案转递通知单》、《辞职证明
书》、《辞职人员干部身份证明书》、《辞职人员接收函》、《辞职人员
工作介绍信》、《工资转移证》的式样附后，由各省、自治区、直辖市及
国务院各部委、各直属机构印制。 　　十二、各省、自治区、直辖市根据实际情况确定全民所有制企业单位
是否参照执行辞职规定和本通知。 　　附件： 　　１．辞职申请表 　　２．辞职人员档案转递通知单 　　３．辞职证明书 　　４．辞职人员干部身份证明书 　　５．辞职人员接收函 　　６．辞职人员工作介绍信 　　７．工资转移证 　　附件一：辞 职 申 请 表－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ 姓 名 ｜
｜ 性 别 ｜ ｜ 出生年月 ｜ ｜｜
－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－
－｜－－－－｜｜ 单位及 ｜
｜ ｜ ｜ ｜｜ 隶属关系 ｜
｜工｜ 基础工资 ｜ ｜｜－－－－－－｜－
－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－－｜｜
民 族 ｜ ｜参加工作年月｜ ｜资｜ 职务工资
｜ ｜｜－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－
｜ ｜－－－－－－｜－－－－｜｜职务（职称）｜ ｜ 文化
程度 ｜ ｜情｜ 工龄津贴 ｜ ｜｜－－－－－－｜－
－－－－｜－－－－－－｜－－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－－｜｜
外语水平 ｜ ｜ 专 业 ｜ ｜况｜ 其 它
｜ ｜｜－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－
｜ ｜－－－－－－｜－－－－｜｜ 政治面貌 ｜ ｜ 婚
否 ｜ ｜ ｜ 合 计 ｜ ｜｜－－－－－－｜－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜
家庭住址 ｜
｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－｜｜ 本 ｜
｜｜ 人 ｜
｜｜
简 ｜
｜｜ 历 ｜
｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜ 辞及 ｜
｜｜
职去 ｜
｜｜ 原向 ｜
｜｜ 因 ｜ 辞职申请人签字
： 年 月 日 ｜｜－－－－－－｜－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜
流 ｜
｜｜ 单动 ｜
｜｜ 位机 ｜
｜｜ 或构 ｜
｜｜
人意 ｜
｜｜ 才见 ｜ （盖章）
年 月 日 ｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜ 填 ｜１
．辞职申请人的情况符合《全民所有制事业单位专业技术人员 ｜｜
｜ 和管理人员辞职暂行规定》第五条，单位在“单位或
人才流动 ｜｜ ｜ 机构意见”栏内填写辞职申请人的
情况是否属实。 ｜｜ 写 ｜２．辞职申请人的情
况符合《全民所有制事业单位专业技术人员 ｜｜ ｜
和管理人员辞职暂行规定》第六条、第七条，单位在“单位或 ｜｜
｜ 人才流动机构意见”栏内填写是否批准其辞职。
｜｜ 说 ｜３．辞职申请人的情况符合《关于执行
，〈全民所有制事业单位专 ｜｜ ｜ 业技术人员和管
理人员辞职暂行规定〉中有关问题的通知》 ｜｜ ｜
第二条第（三）、（四）款，人才流动机构在“单位或人才流动机｜｜
明 ｜ 构意见”栏内，填写审核意见。
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－ 　　备注：本表一式四份，１．单位留存；２．报送上级主管部门；３．
报送人才流动机构；４．存入本人档案。 　　附件二： 第 号辞职人员档案转递通知单存根－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ 已将＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜｜
｜｜＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿同志的
档案材料共＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜｜
｜｜册转往＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
｜｜ 发出机关
（盖章） ｜｜签发人： １９ 年 月
日 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－ 　　···················· 　　第 号 　　辞职人员档案转递通知单－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－｜＿＿＿＿＿＿＿：
｜｜
｜｜ 兹将＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等 同志的档案
材 ｜｜
｜｜料转去，请按档案内所列目录清点查收，并将回执退回。
｜｜ ｜｜
发出机关（盖章） ｜｜
１９ 年 月 日 ｜－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　····················－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜＿＿＿＿＿＿：
｜｜ ｜
｜｜回｜ 你处１９ 年 月
日转来的第＿＿＿＿ ｜｜ ｜号辞职人员档案转递通知单中所开
列的＿＿＿＿等 ｜｜ ｜同志的档案材料共＿＿＿＿册，我处已
于１９ 年 ｜｜ ｜ 月 日收到，经清点无误，现将回执退
回，请查 ｜｜ ｜收。
｜｜执｜ 收件机关（盖章）
｜｜ ｜收件人： １９ 年 月 日
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　附件三： 　　第 号 　　辞职证明书－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－ 　　兹有＿＿＿＿＿＿＿（单位）＿＿＿＿同志，于＿＿年＿＿月＿＿日
，向该单位申请辞职。根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人
员辞职暂行规定》第＿＿＿＿条第＿＿＿款和《关于执行〈全民所有制事
业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定〉中有关问题的通知》第＿
＿条第＿＿款，经＿＿＿＿＿＿（单位或人才流动服务机构）审核（审批
），该同志从＿＿年＿＿月＿＿日起辞职。 　　特此证明。 　　（人才流动服务机构盖章） 　　年 月 日 　　注：此证明书一式三份：１．人才流动服务机构留存；２．个 　　人留存；３．存入本人档案。 　　附件四： 　　第 号 　　辞职人员干部身份证明书－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－ 　　兹有＿＿＿＿同志，于＿＿年＿＿月＿＿日辞职，现到＿＿＿＿＿＿
＿＿＿（单位）工作。根据《关于执行〈全民所有制事业单位专业技术人
员和管理人员辞职暂行规定〉中有关问题的通知》规定，经审定，保留其
全民所有制干部身份。 　　特此证明 　　（人才流动服务机构盖章） 　　年 月 日 　　注：此证明书一式三份：１．给接收单位；２．人才流动服务 　　机构留存；３．存入本人档案。 　　附件五： 　　第 号 　　辞职人员接收函存根－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－ 　　我单位同意接收＿＿＿＿来工作，现向＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（
人才流动服务机构）出具接收函。 　　（单位盖章） 　　签发人： 年 月 日 　　···················· 　　第 号 　　辞职人员接收函＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（人才流动服务机构）： 　　经研究，同意接收＿＿＿＿＿＿同志来我单位工作，请出具《辞职人
员工作介绍信》和《工资转移证》，并将其人事档案转交我单位。 　　（单位盖章） 　　年 月 日 　　附件六： 　　第 号 　　辞职人员工作介绍信存根 　　＿＿＿＿＿＿＿（单位）《辞职人员接收函》（＿＿＿＿号）悉，现
出具＿＿＿＿同志的工作介绍信。 　　（人才流动服务机构盖章） 　　签发人： 年 月 日 　　···················· 　　第 号 　　辞职人员工作介绍信 　　你单位《辞职人员接收函》（＿＿＿号）悉，现将＿＿＿＿同志介绍
给你单位。 　　（人才流动服务机构盖章） 　　年 月 日 　　附件七： 　　第 号 　　工资转移证（存根）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－｜姓名｜ ｜ 性别 ｜ ｜
辞职前职称、职务 ｜ ｜｜－－｜－－－－｜－－－－｜－－－
－｜－－－－－－－－－｜－－－－｜｜ 工资情况｜ 基础 ｜
工龄 ｜ 职务 ｜ ｜ ｜｜类 别 ｜ 工资
｜ 工资 ｜ 工资 ｜ 其它 ｜ 合计 ｜｜－－－－－－－｜－－
－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜辞职前工资情况｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜｜－－－－－－
－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜档案工资
情况 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜｜－－
－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜
原工作单位 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－
－－｜｜ 接收单位 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜备 ｜
｜｜注 ｜
｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜填发单位：
主管： 经办人： ｜－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　年 月 日 　　第 号工资转移证－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－｜姓名｜ ｜ 性别 ｜ ｜辞
职前职称、职务 ｜ ｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－
｜－－－－－－－－－｜－－－－｜｜ 工资情况｜ 基础 ｜ 工
龄 ｜ 职务 ｜ ｜ ｜｜类 别 ｜ 工资 ｜
工资 ｜ 工资 ｜ 其它 ｜ 合计 ｜｜－－－－－－－｜－－－
－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜辞职前工资情况｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜｜－－－－－－－
｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜档案工资情
况 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜｜－－－
－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜
原工作单位 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－
－｜｜ 接收单位 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
－－－－－｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜备 ｜
｜｜注 ｜
｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜ ｜
｜｜－－－－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜填发单位：（盖
章） 主管： 经办人： ｜－－－－－－
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　　年 月 日 http://www.people.com.cn/item/flfgk/gwyfg/1991/L35101199104.html

　　《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、正常来讲，辞职申请递交后一个月，你就可以离职了。2、如果真不想干了，递交后，你可以请假。