面试被问到“期望薪资”如何回答

面试被问到期望薪资，该如何回答？

虽然很多求职者知道在面试时，要避免主动提出“期望薪资”的问题，但是这并能保证用人单位会闭口不谈这一问题，偏偏就有一些招聘企业，总是会在面试的最后，探听求职者对“期望薪资”的要求，面对这一敏感话题，求职者如何回答呢？为什么面试被问到“期望薪资”解析招聘单位心理一般来说，招聘单位想通过这一环节来了解你的自我定位、最低期望值，从而为最后的录用决策作参考。自我定位是指求职者对自己市场价值的认识，为自己向招聘单位开出的薪资报价。招聘单位通过这一环节来进一步考察求职者的自我认知，是清醒务实，还是狂妄自大。不少求职者自我定位不清，不考虑自己的实力和招聘单位的实际情况，漫天要价，结果大多被招聘单位淘汰。而招聘单位，尤其是规模和实力较小的一些单位，往往是想通过此环节了解求职者的最低薪资要求，以便与自己单位的薪资水平做对比，从而做出可以录用、考虑录用和放弃录用的决定。如果招聘单位对求职者有录用意向，在求职者个人期望薪资高于招聘单位的标准时，招聘单位有如下几种选择：1、同意按照求职者的期望薪资录用求职者，这其中既有正常薪资模式，也有变相薪资模式。总之这种方式对求职这来说，当然是欣然前往。2、与求职者协商薪资标准，以单位或略高于单位的薪资标准录用求职者。求职者最终接受与否，完全取决于自己的实力和现实情况，如果求职者坚持自己的薪资标准，大多数人会被招聘单位放弃。另外专家提醒问薪酬绝不是“走过场”随便应付不可取很多面试者对于期望薪资会含糊带过，这是非常不正确的说法，因为你提出的数字关系到你以后吃饭是去星级酒店还是在路边摊解决，面试中如何回答好“期望薪资”，就要在面试前，做足下列功课：一，了解自己所在城市同业同岗位的薪资水平；二，了解招聘单位的性质、目前的业务规模和行业未来的发展；三，认真的分析用人单位的任职要求，以此为鉴分析自己应聘此岗位的优劣，来判断自己是否有条件要求一个稍高的薪酬。最后结合当地大的经济环境，要求一个自己能接受、别人也能接受的薪资范围。不要漫天要价吓着面试官，也不能太小看自己。做到了以上几点，当面试被问到“期望薪资”，相信求职者也能从容作答，给自己“卖个好价钱”！

对于面试中被问到“期望薪资”，这是一个既关键又微妙的问题。我们希望回答得既不显得过分贪心，又不会被低估。如何应对这个问题呢？
我认为在回答这个问题时，需要充分了解自己的市场价值。可以通过查阅行业薪资报告、与同行交流等方式来了解自己所处岗位的平均薪资水平。这样一来，我们就能够有个大致的底线和参考。
我们可以采用一种间接回答的方式。比如，可以说：“对于薪资方面，我更关注于工作机会和发展空间，希望在这样一个优秀的公司中能够有更多的学习和成长机会。”这样既避免了直接给出具体数字，又体现了我们对于个人发展的重视。
在回答问题时，可以强调自己除了薪资之外所能带来的价值。比如，“我相信通过我的专业技能、团队合作能力以及对工作的热情，我可以为公司创造更大的价值。”这样一来，不仅能够凸显自己在职场中的能力和潜力，也能够在一定程度上平衡对薪资的关注。
我们也可以通过主动询问对方，来了解公司对于这个职位的薪资范围。例如，“我对贵公司很感兴趣，也希望能够与优秀的团队一同成长。不知道对于这个职位，公司有没有给出一个大致的薪资范围呢？”通过询问，我们可以更好地了解对方的期望，从而更加合理地回答问题。
我认为在回答“期望薪资”这个问题时，除了薪资本身外，还需要考虑职位发展、福利待遇、工作环境等方面因素。因此，在回答时可以提到其他方面的期望，并将其与薪资结合起来考虑。比如，“我希望能够在一个具有挑战性和发展空间的职位上工作，并且能够享受到完善的福利待遇和良好的工作环境。”这样一来，我们不仅将重点放在薪资上，同时也体现了对于整体工作环境和福利待遇的关注。
在回答“期望薪资”这个问题时，我们可以通过了解市场价值、间接回答、强调个人价值、主动询问以及综合考虑多方面因素来给出一个合理的回答。最重要的是要根据具体情况和自身实际情况进行调整，找到一个既能表达自己期望又能与公司需求相匹配的答案。记住，灵活应对并注重整体发展会是关键！

面试时被问到“期望薪资”是一个常见而又棘手的问题。如何回答这个问题既要显示出我们对自己的价值有清晰的认识，又要尽量不给面试官留下贪婪或不自信的印象。在回答这个问题时，我们可以从以下几个角度来考虑。
我们可以通过市场调研来回答这个问题。了解该行业同等职位的平均薪资范围，以及自己在技能、经验和学历等方面与该职位的匹配程度。基于市场调研的数据，我们可以给出一个相对合理且具有竞争力的薪资期望。这样做不仅显示了我们对行业薪资趋势的了解，也表明了我们对自身价值的认知。
我们可以考虑将回答重点放在对公司文化和发展机会的重视上。我们可以表示自己对公司所提供的培训和晋升机会非常感兴趣，并愿意为此付出努力。强调自己对公司长远发展的关注，而非仅仅关注眼前的薪资待遇。这样一来，即使我们可能对薪资范围不太了解或不确定，我们仍然能够给出一个积极的回答。
我们也可以采取一种灵活的策略，即表达我们对综合福利的关注。在回答“期望薪资”时，我们可以提及除了基本薪资之外的其他福利待遇，例如健康保险、年度奖金、带薪休假等。通过强调对全面福利的重视，我们可以展示自己对公司整体待遇的价值判断，并在一定程度上回避直接谈论具体薪资数字。
我们可以使用一些间接的方式来回答这个问题。例如，我们可以表达自己对于工作挑战和责任的追求，并表示愿意为实现公司目标而努力工作。这样一来，即使没有明确提到具体的薪资期望，也能够让面试官感受到我们对工作的热情和动力。
总结起来，在回答“期望薪资”的问题时，我们可以结合市场调研、公司文化、综合福利和工作动力等多个方面进行考虑和回答。通过综合分析并展示自己对行业和公司的理解与认知，以及对公司发展和个人成长的关注，我们可以给出一个既相对合理又体现自身价值的回答。记住，在回答该问题时要保持自信、积极并注重与面试官的沟通和互动。这样才能在面试中留下良好的印象，增加获得职位的机会。

在面试中，在和HR谈过你的工作能力之后，很多会主动问你的期望薪资是多少，怎么回答很关键的哦。不然可能会出现同个岗位，你能力更高反而薪资比较低。