新劳动法关于工作年限

2024-12-02 13:49:12

推荐回答（3个）

回答（1）：

一个月或三个月本人工资作为经济补偿（非违约金），视解除原因而定。

补充：此种原因解除劳动合同可以要求3个月工资作为经济补偿。这种原因解除劳动合同，按原劳动部印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知的通知，也是有补偿的。

回答（2）：

不算,你的是属于自愿解除原有的劳动合同,过去的十年工龄不能算在新签订的合同之类,但可以算在社保之类,仍然可以享受企业为你所办的各项保险措施.

回答（3）：

错，不是一个月的经济补偿，而是半个月。