请问公务员的开考比例是什么意思啊

公务员的开考比例指的是报名时间截止后，报考确认人数与职位招考计划数的比例应不低于给定的比值。

例如市以下法院、检察院系统专项用于招录通过国家统一司法考试并取得法律职业资格证书人员的职位，报考人数与职位招考计划数的比例应不低于2：1。也就是说招考计划为1人，则截止到报名时间结束，该岗位的报考人数应该不低于2人，这样开考比例才能不低于2：1。

扩展资料：

公务员考试内容

一、行测

行测全称行政职业能力测验（Administrative Aptitude Test，简称AAT)主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。

二、申论

申论的意思是申发论述，申论主要考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、贯彻执行能力、文字表达能力等。

参考资料来源：百度百科-开考比例

公务员的开考比例是指笔试和面试的开考比例，如果报考的人数未达到笔试开考比例是不会进行笔试环节的，同样面试未达到比例，也不会进行面试环节。

一般现在公务员的开考比例是1：3，就是说如果该岗位要招生2个人的话，那么通过审核的人数必须大于等于6个人。该职位才可以参加公务员考试。如果不到6个人的话，那么该职位今年可能就不招收人了。

因招录计划裁减而取消的岗位，其报考人员可参与岗位调剂，重新选择满足条件的岗位报考，审核过程与报名资格审核相同。此类人员中未通过调剂审核或不参与调剂报名的，将失去报名资格，其报名费将予以退还。

扩展资料

公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。

《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

参考资料：百度百科-公务员考试

1. 公务员考试招录：

   1）笔试开考比例：各岗位招录名额与成功报名人数之比。

   2）面试比例：各岗位拟录用名额与面试入闱人数之比。

2. 公务员考试类型有国考、各省省考。

   1）以四川省公务员考试，2017上半年四川省考为例，笔试开考比例：

   笔试报名人数与职位录用计划之比一般不得低于5:1。

   其中，省直属单位驻地在三州及其他纳入艰苦边远地区政策实施范围的县(市、区)，开考比例可放宽至3:1。

   2）以2018年度国家公务员考试为例：

   ①笔试不设开考比例；

   ②各岗位分别设置面试比例，考生可在国考招考简章（即职位表）中“面试人员比例”列查看。

3. 由于各省省考考试参照国考考试大纲，考生可参考国家公务员考试复习资料夯实笔试、面试理论基础知识。
   

您好，中公教育为您服务。

根据安徽中公教育网联合安徽人事考试网相关规定显示：

截至3月16日，一共有39849人报考，竞争6782个招录人数，竞争比例达到5.88:1。笔者预计今年一共会有超过20万人报考安徽省考，届时竞争的比例将达到30:1。

2012年，安徽省考招录5110人，最终吸引14.6万人报考，竞争比例为26.5:1。回顾近六年的考情，从2007年开始，省考竞争呈上升趋势，但总体仍然保持了20到30比1的范围中。和去年的国考竞争比例大约80:1相比而言，安徽省考竞争比例小，考生有更多的机会在省考中脱颖而出。

合肥竞争最激烈

截至3月16日中午12点，安徽十六个地市、两个省管县(广德、宿松)、省直等一共十九个职位表的竞争情况是，合肥的竞争最为激烈，一共有5615人竞争477个招录人数，报考的竞争比例达到12.56:1。淮北的职位竞争激烈程度紧随其后，1441人竞争139个招录人数，报考的竞争比例达到了10.37:1。

省直的职位竞争没有想象中这么激烈，目前有3456人竞争550个招录人数，报考竞争比例为6.56:1。这主要是因为省直的职位限制条件较多，大多要求有两年以上的基层工作经验，大部分求职的主体应届毕业生被拒之门外。

目前庐阳区一基层岗位竞争最为激烈，竞争比例达到190:1

在今年安徽省公务员6782个招录指标中，目前竞争最为激烈的是庐阳区街道机关的一个职位，该职位招录1人，只要求大专以上的学历，目前有190人报考，竞争比例已经达到190:1。笔者认为，该职位限制条件少，并且位于安徽省会城市合肥的老城区逍遥津街道办事处，经济、地域的双重利好，吸引了众多的考生报考。

笔者也注意到，现在有很多岗位还没有人报考，例如合肥的477个招录人数中，有13个招录人数目前无人问津。

资格审查速度加快，考生有更多机会选择职位

今年安徽各地市的公务员主管部门普遍提高了考录工作小组的办事效率，考生在填写完信息之后，很多资格审查的结果在一天之内便能够出来。对于考生来说，资格审查时间的缩短，为考生报名赢得了更多的时间。如果考生在资格审查没有通过的情况下，还有更多的时间去选择其他岗位。另外，各地考录工作小组纷纷做好了考试咨询的服务工作。但是由于周咨询人数较多，电话经常出现占线的情况。各位考生可以选择多个部门进行咨询，例如安徽认识考试院、党委组织部、人社厅、地市公务员局等单位进行咨询，这些机构都相应地公布了政策、考务等的咨询电话。

竞争低于“开考比例”，考生需重新报考职位

公务员主管部门在笔试阶段设置了最低开考比例，即确认报考人数与职位招录计划数的比例。对于大部分岗位来说，如果这个比例达不到4:1的，则在报名结束之后，公务员主管部门会取消或相应减少该职位招录计划数。

对于很多岗位，由于条件要求更加苛刻，所以开考的比例要求降低为3:1。例如，“四项目”定向招录的职位、特殊警察特殊专业技能职位、经省公务员主管部门批准的其他特殊职位。

如果考生报考的岗位竞争低于3:1，那么考生需要随时关注所报考的岗位是否能达到开考比例。如果最后报名结束也未达到开考比例，可于3月27日9：00—16：00改报其他职位。

考生填写信息应注意准确无误

考生在填写信息的时候，一定要准确无误，不要为了获得考试资格而臆造一些报考条件。这种情况下，即使可以通过笔试，但是也会由于面试阶段之前的实质性资格审查，而无法进入面试环节。更严重的是，省公务员局表示，今年考录将严把“诚信关”，加大对各类不诚信行为的严惩力度，恶意注册报名信息、虚报瞒报骗取考试资格等行为，可受到禁考5年的处罚。考生通过注册虚假信息的方式骗取考试资格，很可能进入诚信档案，以后无缘公考。

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是指报考人数（这个报考人数是指缴了费的）和职位招考的人数至少要达到1：3，有些是1：5，有时候特殊职位也可以达到1：2或者1：1.5，这种比较少，如果达不到比例这个职位就会取消或者削减招录人数，一般来说会被取消，当然这个比例就是开考比例了，达不到那就不用考了，没这职位，当然也没必要考了