没有签订劳动合同，申请劳动仲裁胜算多大？

没有签订劳动合同，申请劳动仲裁基本上是稳胜。
附注：申请劳动仲裁的流程：

一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：

　　1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

　　2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;

　　3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;

　　4. 申请仲裁的日期。

二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

1、离职协议就可以证明你和公司存在过的劳动关系。
2、如果是你确实泄漏了公司的商业信息（是商业秘密的话），公司又和你签订过保密协议约定了保密义务，才会和你要“违约金”，及时这样也不能扣你的工资。
3、一定胜算的。

你是完全没有必要担心，去劳动稽查大队或仲裁委员会仲裁就可以，即时你是在《劳动合同法》实施后才工作的，这也没有必要，只要你过了实习期，那么即时你们没有签订合同，你们也属于事实劳动关系。这和签订劳动合同的效力是一样的，但前提是你真的没有做出卖商业秘密之类的事。呵呵！祝你好运！

关键是能够证明双方存在劳动关系.

第一、只要你在公司工作超过试用期，不管有没有签合同都能认为是事实劳务关系，签没签合同，关系不大，此责任在公司。第二、不知你的离职协议的内容上有没有约定此类责任，你要看清楚。第三、出卖商业秘密这一款，不知你公司的厂规厂纪有没有条款约束，你有没有这方面的行为。如果公司有条款，你有故意行为的话，公司方的决定那是成立的。因此，你可以自己再好好地研究一下再定。