统一楼上的观点，这是明显的行政法规，没有期限。即使是法律，只要在法律条文中没有规定有效期也是属于长久有效的。一般情况下，法律没有期限的限制。
该规定属于行政规章,本身没有规定失效时间,因此,新颁布的劳动法律法规只要没有与该暂行规定冲突的地方,还应当是有效的.
