在用人单位工作了一年以上都没有签劳动合同就被解雇，应该怎么赔偿？？

　　工作1年未签订劳动合同被解雇，用人单位应该支付劳动者11个月未签订书面劳动合同的双倍工资补偿和赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资。

　　如果用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

有赔偿。没签劳动合同须支付你解除合同2倍的工资。没提前30天通知你赔偿1个月工资。

应该赔偿，根据法律标准是：你上班的月数-1 个月=N，你实际拿的N月工资，就可以要求用人单位补偿你同等数额的工资，举例说你正好上了12个月，每月工资1000元，那么用人单位要赔偿你11个月X1000元=11000元的。不签定劳动合同是2008新劳动法最严重的打击内容，如果有不明白，你可以继续问。另外解雇也是要赔偿的，你的情况大约应该赔偿1+1+1，就是三个月工资的。