韩律师你好，请问一下以下的情况怎样申请劳动仲裁，谢谢！

一、可以主张的权益：

1、违法解除的赔偿金，工作1年支付2个月工资；

2、失业金；

二、如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；

4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

你的情况不属于你的过错，这家单位和你的派遣公司之间有什么样的协议，员工可能不知道。一般情况下，派遣员工被退回公司是不需要太多解释的。

你和服务的这家公司之间没有劳动关系，你和派遣公司之间才有劳动关系。不知道你说的户口和档案和你被裁员有什么关系呢？

你想想，公司裁员的话，一般会裁和自己没有劳动关系，不会产生劳动纠纷的人，派遣工就是这类人。所以国家要下令规范派遣用工制度。

如果深圳外服和你解除了劳动关系，理由你不认可的话，直接去外服所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果没有和你接触关系，那么按照你们之间的约定执行劳动合同！

按道理，这家公司可以直接与深圳外服解释辞退原因，不用给你解释原因的，因为和你之间没有劳动关系的！

1、试用期期间的我被收到解除劳动合同通知书，如果的确在法定的试用期内的话，你无法要求补偿的，就算申请劳动仲裁也不会支持你的。

试用期多久了啊？劳动法是规定工作满一年补偿一个月，不满半年补偿半个月。