事业单位招聘，进入组织考察，但是差额考察，到单位考察了却最终不录用怎么办？

不录用也没什么关系，别顾虑那么多，好的岗位那么多，可以重新应聘。

1、差额考察或称比较性考察、竞争性考察，即考察对象人选多于拟任职务人数，在同一职位通过对不同考察对象的分析比较，好中选优，遴选出符合职位要求的领导人才。

2、近年来，各级组织部门认真贯彻《干部任用条例》，大胆创新干部选任方式，积极推行差额考察，对选准用好干部起到了重要作用。但是也应看到，在干部差额考察中还存在着一些难点，其公信力也因此常常受到质疑。

3、差额考察时，无论是公选领导干部，还是其他必须实行差额考察的人选，都存在着非限定性、开放性和"成份"的复杂性等特点。考察对象没有事先预设，而是根据职位设置情况以及公开报名、笔试面试、民主推荐的结果随机产生。

4、难点之一:考察对象的不确定性。

5、难点之二:考察要素的不均衡性。

6、难点之三:工作主体责任的不明确性。

可以下一年重新应聘。

通常情况下，笔试+面试的成绩就是考生的最终成绩，按照高低依次录取，体检政审合格就可以进行公示，正式录用。

而差额政审就不一样了，根据考生笔面综合成绩，再按照1：2或者1：3的比例选取考生进入政审阶段，通过最后的政审阶段选取考生来进行最终录取，这所谓的“差额政审”。

同等条件下还是按照成绩录取

可能有些同学都失去信心了。实际上，在同等条件下，笔面综合成绩仍然是最重要的参考因素。如果两个考生都符合岗位录取条件，那相关单位还是会按照成绩高低录取的，只有在政审环节出现“瑕疵”，才会遗憾落榜。

换句话说，正常的方式，如果政审不出大问题，单位也能勉强接受，但差额政审下，单位只会选择最合适的那一位。

可以下一年重新应聘。实行等额考察时，考察对象一般都是本单位或本系统的后备干部，考察要素易于确定，具有可比性。而差额考察从对象上来说，有的在同一单位筛选，有的在来自不同单位的人选中选拔，而不同单位的人选其优势、特点各不相同；

从工作岗位、拟任职位和层次方面来说，在正职与副职、机关与基层、党群部门与政府部门、政工干部与行政干部、后勤干部与专业技术干部之间也存在明显差异，其素质要求则不尽相同，需要从适岗适位的角度予以个别分析、综合比较。

同等条件下还是按照成绩录取

可能有些同学都失去信心了。实际上，在同等条件下，笔面综合成绩仍然是最重要的参考因素。如果两个考生都符合岗位录取条件，那相关单位还是会按照成绩高低录取的，只有在政审环节出现“瑕疵”，才会遗憾落榜。

换句话说，正常的方式，如果政审不出大问题，单位也能勉强接受，但差额政审下，单位只会选择最合适的那一位。

如果招考公告说的是前三进体检和考察，那就是前三名都有机会。考察主要是工作表现、个人基本情况、有无违法犯罪和政治问题等。应届毕业生到学校考察，已参加工作的要到单位考察，所以必须通过单位，单位当然会知道。考察完后，决定最终录取人选。知道没应聘成功也不怎么样啊，考试么，又不是丑事。话说，这考试也太黑了吧，事业单位招聘搞得跟公选领导一样，还差额。。。水很深啊

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你要考事业单位的话必须在单位一切都安排好才去考比较好一点，这样领导也会帮你说说话之类的。不然瞒着单位单位最后不放你走也是很麻烦的事。

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