档案放入单位所知人才中心后，拿到介绍信，是一定要和单位签合同吗？

我是今年的应届毕业生，档案问题主要涉及“转正定级”的问题，也就是所谓的工作一年后的干部身份，如果没弄好，现在几年内看不出问题，要是4、5年后，比如说考上国家公务员什么的，如果档案没用好，容易造成终身遗憾，假工作，你签三方了吗？毕业生最重要的是报到证（派遣证），不是人才派发的，是国家教育部派发的，学校交给你的，报到证北京的是蓝绿色的对折小纸片。你那个介绍信不知道是什么东西，你主要是人才接受了你的档案之后，你在人才报道了，然后去单位报道，当然，假工作就不用去报到了。但是你要确保一年之后该单位会给你做转正定级的总结信之类的东西，以确保你可以开始计算工龄。 当然，如果你能考上研究生那就另当别论，因为研究生毕业会有新的研究生报到证，我的情况和你差不多，但是我边工作一边继续考研，唯一的问题是如果明年考上了，就是工作未满一年，能不能做转正定级。地方政策大同小异，你看着办吧，重要的是自己问清楚，我当时各种的打电话呢，还专门从北京回家去问了的，现在还有一点不是很懂，主要是地方有差异，你最好问清楚地方的，好了，希望能帮助到你，纯粹个人经验，来自 BIPT 通092,学委。谢谢！

人才市场一般只认合同，除非是事业单位或公务员，用的是聘用红头文件和合同效果一样。你最好问问单位人事怎么处理比较妥当。
有些单位是先不签完整合同，到发生人事调动的时候再补签的，那就视为你一直都在岗位上工作，直到你考上研究生。以后计算工龄合同作为一个参照，但是社保和养老金缴纳的依据更重要些，这些比合同真。