刚毕业的大学生如何规划自己的职业生涯？

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

第一， 毕业一年内找自我，明个性。因为，像Carol这样的刚毕业的大学生在校时对自己的分析比较少，或者说他们根本就没有了解“我是谁”的意识，所以，摆在他们面前最迫切的问题是了解自己是个什么样的人。自己喜欢什么，能做什么，优势劣势是什么，自己的性格是什么类型，自己的价值观是何种类型，自己最想实现的是什么等等。只有明确了自我，明确了内在因素，才会有找到适合工作的可能性，况且适合与否主要是内在的衡量。所以，像Carol这样的刚毕业的大学生，在工作的第一年里大可肆无忌惮的去做工作去换工作，但要明确，做工作与换工作的目的是为了在实践中发现“我是谁？”，而且每做一份工作，每换一份工作都要有总结，同类型的工作不必再去尝试。通过一年的实践探索和时刻的自我反省总结是可以大概发现我是谁的。而且还可以做各种职业测评和寻求职业顾问的帮助。这一年的目的就是最大化的明确自我，找到自己。其实，这一年，就是你大学四年不谋业不为就业做准备的直接机会成本，而且因个人而异，这个成本可能会更大，会再牺牲你的几年宝贵青春。第二， 毕业三年内定方向，树目标。所谓好工作就是人职匹配，而人职匹配是要分析人和职业两个因素的，还要考虑人与职业互动这个因素。第一步我们分析了人的因素，这一步，要分析职业的因素并考虑人职互动的因素。我们要用两年的时间来发现适合你个性的职业。这个职业就是你适合发展的职业方向，可能是一个，也可能是几个，但最适合的理想职业只有一个，因为不同的职业是有其不同工作内容和任职要求的，所以，任何两个职业都是相斥不同的。这就为我们找理想职业提供了客观的依据。寻找理想职业有两个方式，一是理论上的职业筛选。即看各个职业的职业描述和职位描述，在衡量自己能否胜任工作内容和比较任职资格中最终圈定一些大概适合的职业。在这些职业中再进一步了解相应的一流企业和一流的业内人物，持续关注业内的动态，并了解业内人物的工作方式和生活方式，也要明确业内人物的一般入行要求和成为业内一流人物的实现路线。经过这番了解后，就可以去实践应聘了。二是在具体的工作实践中不断淘汰筛选适合的职业。在前一步理论的抉择下你所做的工作就不至于那么盲目了，所以，你可以依次尝试你理论上所圈定的职业，在工作中尤其是要注意工作内容和任职资格及工作方式的、这三个点，如果这三点与自己的个性匹配度较高，那就可以判定为适合的职业。在确定了理想职业后，接下来就是树立理想职业上的职业理想。结合自身追求，要确定你在理想职业上的目标，这个是你前行的动力和方向的标尺，有了这个目标，你才会产生工作的激情和发展自身的潜能，最重要的是立一个实现目标的期限，以便监督和激励自己。

选择好自己的方向，要掌握一门技术，脑子要有真东西，这样才能长久。从就业形势来说，IT界计算机软件开发行业是比较不错的。
这是高薪热门行业，而且国内的软件行业正处在发展阶段，也是国家大力扶持的产业，企业对人才的需求也不断增加，即使在如此严峻的就业形势下，这类人才也能逆流而上。写软件很强大的，你可以随心所欲的写你自己想要达到某种目的的东西，像黑客病毒就是你想出来控制别人的电脑。熊猫烧香知道这个病毒吧，当时把整个亚洲的电脑都弄跨了，什么概念，但你不知道这却是一个人初中毕业生一个人整出来的，而他所用的技术就是软件编程技术，这可以用到军事、航空、医疗、电器、消费类电子等中去。很有发展前途的 ，以后的社会将是智能化社会，所用的技术就是软件开发技术了，所以我认为你现在还有这个机会，还是多多看往前方为好。如果你有想法的话你可以去“东方赛富学院”看看，他们在软件编程、嵌入式开发、android系统、手机开发等技术领域是非常专业的，老师也非常厉害，你可以去了解一下，我觉得会对你将来的发展有所帮助的。祝你好运~

上面回答的人费话真多，直接照班有什么用。最重要的要降低自己合适定位。至于规划那要看选择的方向而进一步来定。全看自己