二次派遣问题！已签三方协议，未去报到，与原公司违约了，报到证和户口迁移证在自己手中，档案在原单位。

实际上，一次改派就足够了。关键是首次派遣的时候，你要去报到证上注明的档案管理单位报到、签证。有了这个报到签证，即你的档案有了接管单位，请注意，不是工作单位。那么，一旦变换新的工作地点，一般是跨市区的地点，才去办理档案转移到新市区即可，根本不需要什么改派。所谓改派，是因为初次找工作，签了一个不理想的单位，允许你改派一次。改派后就要去报到签证，有了报到签证，就说明你的干部档案有了落脚点（档案管理机关），以后就不需要改派了，报到签证之后，变换新的工作地点（跨市区的）不叫改派，叫档案转移或调动。不跨市区的，不需要转移或调动。
户口问题，只有到国有以上单位工作的，户口才有可能随迁到工作地（国有单位有户口调动权）。而到民营单位工作的，户口一般都托管在当地的人才交流中心或民营单位辖区派出所办理暂住证，不是真正意义上迁户口，也就是说，在民营单位工作的，户口都是办理临时的，因为，在我国目前民营单位都没有调动户口的授权，这是找工作的一种基本常识问题。
要回原籍，向学校就业办申请回原籍。就业办会将你的报到证签发到原籍公务员局（非师范生），师范生是签发到教育局。你就根据报到证的签发地址，到相关档案管理机关报到签证就是了。但是，如果要落户问题，最好让公务员局签“待就业”，然后，根据“待就业”的签证，才可以落户原籍。且报到签证后的档案管理不必交任何费用的。之后，你爱到哪里找工作，就到那里，一般不需要再改派什么。到民营单位工作的，民营公司一般不看你什么报到证，干部档案之类的，他们看的是毕业证书、专业证书、个人的能力。只有到国有单位，才看你的报到证、干部档案，因为，国有单位，没有报到证、干部档案是不能随意招正式员工的。假如，招非正式员工（临时工），同样也不需要看你报到证和干部档案。