毕业生档案打回原籍人力资源和社会保障局免费保管算不算工龄？

1、当然算工龄的。
2、按有关的规定，人力资源和社会保障局免费保管也应该计算工龄的。关键是你要回老家的人事局或教育局办理报到手续，斗罩之后再把与空腊闹外地工作单位签订的劳动合同存一份到你个人的档案里，这样就可以了。现在这种情况很多，如果当地没条件保管你的档案（包括延续你的工龄），就局指把你的档案存到上一级行政单元的人事局下设的人才服务中心，问题就解决了。

工龄是按照你本人在公司或者政指旦唤府部门任职的时间来定的。档案保管和工龄没有直接关系。举个例子：
A2009年7月毕业，档案于2009年8月转至相关部门免费保管，并于2009年9月与II公司签订合同；
2012年9月A离开II公司，并得到离职证明一份，A将其放到相关部门的人事档案中；
2012年10月A到了PP公司工作，2013年10月A辞职，因为PP公司工作不规范，没有出具离职唯凯证明也为缴纳社保等；
2014年1月A因工作需要需要档案保管部门出具工龄证明，相关机构作出的说明是A2009年9月-2012年9月，工龄为2年。
如果没有将工作证明提供给相关部门，通常是不算做工龄的。不同地方的提交工龄证明的对象和方法都不同。比如有些地方就是单位去办理离职手续，相关保管机构从系统上获得信息并记录工龄；有迟态些地方需要员工自己拿着证明交到相关机构。

　　毕业生档案打回原籍人力资源和社会保障局免费保管算工龄的。按有或仔昌关的规定，人力资源和社会保障局免费保管也应该计算工龄的。
　　工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社衫扒会和企业的贡献大小和知识、戚禅经验、技术熟练程度的高低。