超市员工内盗如何处理

是否合理，得分情况讨论。

为加强员工防损、群防群治，有效运用奖惩机制激励员工积极性，特制定此规定：

1、员工偷窃在 1000 元以内，由公司内部处理。

2、员工承担商品售价 20 倍的商品损失费。

3、员工予以员工除名，公司通报。

4、促销员、业务员等所属公司承担 3000 — 5000 元的商品损失赔偿，情节严重者对该公司做清场处理。

5、厂家促销员、业务员所属公司承担的商品损失费须于通报出具一周内缴清。否则，自通告结束日算起防损部按每日 1% 的比率计算滞纳金连同赔偿一并从该公司货款中扣除。

6、上述所收取费用及扣除押金计入防损部工作业绩。

7、内盗金额在 1000 元以上者，送交当地司法机关处理。

扩展资料：

捉拿偷窃的四大要素

关于捉拿扒窃的四大要素防损员必须知道得一清二楚：

1、你必须看到嫌疑人从货架上或售货陈列区拿走超市的物品。不能听信第三者的话捉拿嫌疑小偷，必须弄清楚被拿走的物品是超市的财产。

2、你必须看到嫌疑人拿走或掩藏了商品，并且知道此人将商品放在什么地方。

3、你必须始终观察嫌疑人，从小偷开始取走商品到截停小偷这一段时间内，百分之百视线跟踪小偷。你还必须确信嫌疑人没有在走出超市的路上把商品抛掉，而且要确认此人没有为他拿的商品付款。

4、必须让嫌疑人走出超市后才抓获他，以便进一步证实其偷窃的动机，让目标离开收银线二至三米之后才行动。

参考资料来源：吉林省公安厅门户网站——调整办理盗窃犯罪案件立案标准的通知

当然是不合理的啊，一般的情况下是罚款200块钱，贴个公告，情节严重的开除。

超市罚款没有依据，克扣工资不合理

我这一生最最痛恨的就是小偷了，应该判个无期徒刑。