中国每年约有800万毕业生。
2013年，全国高校应届毕业生达到699万人；2014年，这一数字达727万人；2015年，全国高校应届毕业生达749万人，整体呈上涨趋势。
扩展资料：
应届毕业生的优势
1、没有经验，更易“入模子”
没有工作经验通常被认为是应届生求职的弱点，但没有经验也有优势，也就是人们常说的“一张白纸，能画最新最美的图画应届毕业生求职的优势应届毕业生求职的优势。”应届生招聘进入企业，用全新的眼光，学习的心态对待工作，能够没有保留地接受与融入企业文化，不会带着以前工作经验的，用句俗话说，就是更容易入企业文化的“模子”。
2、没有家庭负担，可以更投入地工作
应届生一般没有结婚生育，父母一般也还年轻，不需要照顾，因此可以全身心地投入工作，而不需要在事业与家庭之间找平衡。这也是许多企业看中的优势，在企业中的某些工作就是需要超常规的投入精力才能出成果。
3、有试误的资本
应届生刚刚开始职业生涯，在初期求职过程中出现一些失误，通常容易得到谅解。无论是工作中的小失误，还是跳槽，企业的接受度相对都大一些。
参考资料：百度百科-应届毕业生
严格地说每年那么多大学生养活了那些大学，学习的目的是什么？就是为了工作或者说就业，现在的情况是每年消耗不完那么多大学生，为何呢？我们的制造业始终处在世界工厂的末端，我们做的就是加工哪一段，一个芭比娃娃零售价10美元，中国加工包括材料还不到一美元，那么多的设计、物流、营销等等都在别人那边，我们人为地把用工的人学历提高了，很多工厂从厂长到门卫不需要一个大学生，这就是当前大学生就业难的根本原因，每年能够专业对口的不到10%，整体就业率七成左右，但是稳定就业的不多。问题严重的是很多比较高收入的岗位还有垄断现象。
首先，这个问题你得自己回答，别听别人的建议。别人只会基于自己的立场来给你建议，但因为你们不是一样的人，现在是一个缺少技术人才的生活，所以学一门好的技术很有必要，像现在的厨师行业就很不错，既不担心找不到工作而且工资高。
“合适”是没法定义的，无论你找到什么工作哪怕年薪5000万，你都肯定会有更高的要求
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