美国职业指导家霍兰德于20世纪60年代创立的“人格类型论”是在特性一因素论的基础上发展起来的力。这一理论是源于人格心理学的概念，认为职业选择为个人人格的反映和延伸，另一方面则源自霍兰德本人的职业咨询经验上，经过大量的研究形成了一套系统的职业指导模式。一霍兰德人格类型理论的核心内容包括四个基本概念1)在当代文化中，大多数人的人格可区分为6种类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型; 每一特定类型人格的人，便会对相应职业类型中的工作或学习感兴翘2)在当代社会中，职业环境也和人格一样，能区分为6种类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型3)一般说，人总是寻求能发挥自己的知识、能力、技术以及能展示自身态度与价值，并与白已相适合的职业环境4)个人的行为取决于人格与环境特征之间的相互作用。
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