工伤的人厂方因未写请假条为由不发工资要怎么做才好？

2024-12-01 13:25:45

推荐回答（3个）

回答（1）：

找你们领导，告诉他，根据我国工伤保险条例法律明文规定，认定工伤的，在治疗和修养期间，无条件享受停工留薪待遇，就是不工作仍然有工资，根本不存在请假这一说。工伤不属于请假，也不需要请假，要求他立刻按时发放工资，并补发未发的工资。
如果单位拒不改正，可以到当地劳动保障行政部门提出申诉。
另外如果有伤残发生，还应在治疗结束后申请劳动能力鉴定，会按相应伤残等级得到赔偿。
另外，工伤医疗是享受报销的，这点你要知道，且在住院期间还应享受伙食补助。
还有，工伤治疗和修养期结束后，未有伤残的，也就是已经完全恢复的，必须立刻上班，并停止停工留薪待遇。停工留薪待遇一般不得超过12个月，如因重大伤情，无法完成治疗的，必须申请延长，但延长时间不得超过12个月。
这个你要注意，看你是否超时了。

回答（2）：

可以.到劳动仲裁局去,请求仲裁

回答（3）：

请问你工伤是多少级。