五险一金究竟属于人力资源管理中的员工关系还是薪酬福利?

2024-11-10 01:29:50

推荐回答（4个）

回答（1）：

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
“五险一金”是国家法定的，不是薪酬福利，是对你的一种保障，所以用人单位应当为你办理五险一金的。

回答（2）：

福利。由于要依照薪资按照一定的比例扣除，所以归于薪酬福利部分。

回答（3）：

当然是薪酬福利了。

回答（4）：

普遍将其归类为薪酬福利。