太平洋保险的工资怎么算的？

太平洋保险公司工作人员工资待遇是要根据所在太平洋公司所在部门所从事工作来决定的，各个部门分工不同，薪资待遇也就不同。

另外还要看个人的专业水平，

1、具有高中文化水平的工作人员的话，普通的业务员职位还是可以胜任的，工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。

2、金融保险专业的，拥有丰富的经验，对于报保险风险预算又十分的专业，那么工资待遇就会很丰厚。

所以工资待遇这块还是根据工作职位个人实力来说话的。

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太平洋保险于91年成立，在保险行业是资深级保险公司，连续八年入选《财富》世界500 强，资金雄厚。关于太平洋保险公司的评价，主要看3个问题：

1.太平洋保险的产品好不好，值得入手吗？

少儿超能宝3.0、金佑人生、爱守护、吉祥人生、鑫满意等是太平洋保险的热销产品，这些产品的测评分析我都整理在这篇文章里了：《太平洋保险七大值得买的产品》。看完你就知道哪款产品好。

2.太平洋保险的服务怎么样？

银保信根据过往大量的数据和经验，按照理赔服务时效、获赔率、投诉率、保全时效等 8 个指标，对保险公司服务分为10级，最高级别是AAA。

太平洋保险的评级情况如下：

太平洋人寿的等级为AA,暂时还没有公司达到AAA级。不过评级每年都在变，每年的情况都不同。

3.太平洋保险靠谱吗？

越靠谱的公司，在保险行业激烈的竞争中，排名肯定越靠前。我熬夜分析了各家公司，整理出一份：排名前十的保险公司有哪些。你可以看看太平洋保险的排在第几位。

以上就是我对"太平洋保险的工资怎么算的？"的全部回答，望采纳！

基本工资是由各个小的营业部决定，与保险公司本身没有关系。
营业部与保险公司之间只是合作关系，并不是雇佣关系。
一般的情况，你只能拿到最低的生活保障，可能是650，可能是800，主要的收入来源还是靠你的业务。保单的佣金是很高的，一般在20%到50%之间，所以想多赚钱就要多跑业务。

低薪加提成，如果没业务就没低薪可以拿。如果高于FYC800，就可以拿1000吧

您的工资是和您的业务挂钩的，做保险拿的就是佣金。而您的介绍人可以得到的也是他的努力所得，和您的加入是没有多大关系的。