合同制教师和编制教师的区别是什么？

区别如下：

一、工作年限。

合同制教师，一般签订合同时间几年不等，有的未满最低服务期的离职人员须承担违约责任。试用期三个月至半年不等，试用期过后转正考核均两次不合格的，解除聘用合同。合同到期，如果校方不跟你续约，那么你将不再是这个学校老师，等于你失业了。

教师编制就是教育局帮你办好了一切手续，只要你不辞职，只要不犯重大错误，就永远不被开除，享受一切福利到终老，也就是我们老百姓说的“铁饭碗”。这也是为什么这么多人要考公务员，事业单位的原因。

二、工资待遇。

“五险一金”：五险一金现在已经成为我们生活中的必不可少的一项保障。合同制老师五险一金是按企业险缴纳，缴费的比例比较低。在编教师按照事业单位保险缴纳，“五险一金”缴纳的比例都比较高。

二者的区别在于合同教师也就是编外教师，是由于编制数量不够或者基本没有，而学校又缺少长期授课的教师形成的一种岗位。

一般合同教师是学校单独对教师的一种招聘，考生成功通过招聘考试后，学校会与考生签订合同，成为正式的在岗老师，合同待遇会比在编老师低一些。

而编制教师是编制内的教师，属于事业编制，财政部门全额拨款，旱涝保收。享有带薪休假的权利。

这个区别主要是两点吧：

1. 稳定性，编制老师是稳定的工作，一般不会开除什么的；而合同制老师，合同到期，可以选择不继续录用或者说开除之类的；当然了该赔偿给你还是赔偿给你的。

2. 工资待遇，编制老师是当地财政给公司，包括保险和公积金，是有统一的标准的。相对来说比合同制老师的保险和公积金要高，工资一般也是会高点的。而合同制老师，是聘用的学校或者聘用你的教育局发工资，相对来说整体收入会低一些的。

基本主要区别就这些。