女性五十岁参保十几年(未满十五年)厂方以退休辞退有失业保险金领取吗？

女职工到了50岁就到了正常的退休年龄了。所以这个时候退休是没有失业保险金可以领取了，如果你的缴费年限没有达到15年，现在有两种方法解决，一种方法是领一次性的退休补偿金。一种方法是你自己以灵活就业的身份，继续参加保险交满15年。这样你就可以正常领到按月退休金了。

女性五十岁，参保十几年（未满十五年），被厂方以达到退休年龄辞退的，是可以申领失业救济金的，这位女性买了十几年社保，按照一年社保可以领一个月救济金，她可以领十几个月的救济金。

女性50岁参保十几年未满15年，长方已退休，辞退，有失业保险金领取吗？被厂方辞退的应该是会有退休金的，失业保险金应该也可以领取。虽然退休金参保没有达到年限，但是他们已退休的方式辞退。就是需要给退休金的。

女工年满50岁，养老保险未交满15年的，劳动合同不能终止。劳动合同法第四十四条第二款是这样表述的，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。这句话实际上包含了三层意思。一是达到法定的退休年龄，二是养老保险缴费达到规定的缴费年限，三是依法领取了基本养老金。所以说，劳动者达到法定的退休年龄，但是养老保险没有达到规定的缴费年限，并不能依法领取养老保险待遇，用人单位是不能单方面终止劳动合同的；即使是达到了法定的退休年龄，养老保险缴费达到了15年，在用人单位没有协助劳动者办完退休手续时，也是不能单方面终止劳动合同的，只有劳动者领取了基本养老金，才能终止劳动合同，才是对劳动合同法条款的全面理解。

你必须让厂方出具证明。这样你就可以申请领取失业保险金。