劳动仲裁通知书被申请人(单位)不签收,,怎么办?

1、如果是被申请人不签收出庭通知，可以通过留置送达、邮寄送达、公告送达等形式送达；

2、如果经过了送达程序后，被申请人也拒不出庭的话，仲裁庭可以进行缺席仲裁的。

根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第四十九条规定，受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应邀请有关组成的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人，见证人签名或盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所，即视为送达。

第五十条 规定，直接送达仲裁文书有困难的，可以委托当事人所在地的仲裁委员会代为送达，或者邮寄送达。邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

第五十一条规定，受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

扩展资料：

劳动仲裁的基本程序

1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书

2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

5、调解

6、调解不成，裁决。

参考资料来源：百度百科-劳动仲裁

1、如果是被申请人不签收出庭通知，可以通过留置送达、邮寄送达、公告送达等形式送达；
2、如果经过了送达程序后，被申请人也拒不出庭的话，仲裁庭可以进行缺席仲裁的；
3、你这次的仲裁金额有多少？如果比较多的话，可以去请个律师，律师都知道劳动仲裁程序中各种救济措施，如果你个人去办的话，很容易被忽悠的。
我就是在劳动仲裁院工作，建议采纳！

劳动仲裁通知书被申请人(单位)不签收，劳动部门可以采用其它办法送达的，包括邮寄或公告送达的。
《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八章第五十一条规定：“受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达

不签收可以采取邮寄的方式，或者留置送达的方式。劳动局这么做是不对的。

XXX(身份证XXX)：本委受理XXX有限公司诉你劳动争议纠纷一案，因无法直接送达，依照《XXX省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十六条之规定，向你公告送达申请书副本、答辩通知书、仲裁庭组成人员和开庭通知等。自本公告发出之日起，经过30日即视为送达。提出答辩书的期限为公告送达期满后的10日内。本委定于答辩期满后于XX年XX月XX日X：XXX，在本委仲裁庭(地址：XXX)开庭审理此案，逾期将依法缺席裁决。XXX仲裁委员会
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