将你认为错误的理由分析给领导，如果领导还让执行，那就服从领导指示。 这个问题一般是考核你的职业素养，相信领导的眼光和阅历，服从安排，是作为一个下属最起码的标准，因为在做事的时候方法和结果不会非常直观，也许只是你看不出来而已
一，如果发现是明显的原则错误，婉言说服。并坚决不执行。二，如果不是原则问题，提出自己的建议，如果领导不采纳，那么按照领导的意思办。
