公司让有些员工提前退休，到底是好事还是坏事？

随着社会的进步以及岗位的要求，有一些岗位提前退休或许是好事情。提前退休总好过，因为学历不够，而被劝退的好。

现如今工作岗位信息量大，过去有很多一般学历就能够做到的工作，现如今都被机器所代替。这些机器当中也包括计算机，其中有很多岗位要求学历要高，能力要全面，导致很多人已经不能够胜任现有的岗位。

这部分人占着工作岗位不退下来，那么新人就无法顶替上去。如此以来，自愿提前退休，反倒是一件好事。

但不是所有的岗位都适合员工提前退休，像有一些技术性的岗位，员工年龄越大掌握的经验越多，被公司返聘回去的人也不少。

在我国，60岁的老人已经退休，在家安享晚年，含饴弄孙。可是在国外，我们总能够在街头看到各行各业的打工老人。

这是因为在新加坡退休年龄很高，新加坡的法定退休年龄是62岁。而中国男性，退休年龄不过才是60岁，女性是在50-55岁就可以退休，所以62岁的退休年龄可以说是高龄了。

就是这样，新加坡职工总会还宣布，希望更多的公司能够自愿的调高退休年龄。已经有一些企业把退休年龄调高到了65岁，以响应政府的政策。

有很多人认为，退休年龄推后，意味着享福的时间缩短了，工作的年限增加了，养老金领取更久了。

在新加坡私人公司重新受雇率在90%以上。这个数据是在新加坡政府，没有做出调高退休年龄之前的数据，那么就意味着这部分人可以光明正大的被录用了。

相比之下，我国的老年人更愿意在家含怡弄孙，而国外的老人更愿意出去工作养活自己。

我觉得是坏事，都没有到退休年龄就退休，他们退休后就觉得无所事事，心事重重的。

对于员工来说是好事，反正退休了工资照拿，赚钱养老两不误。

应该是好事吧，这样公司可以更好的吸收新鲜血液，创造更好的业绩

提前退休不符合国家规定，只是一些地方政策而已。