面试时，老总问你的家庭背景是什么意思？

他不是在看你的隐私，而是在管理层要求你解释你的社交关系的基础上。当然，雇主有权要求你解释你的社会关系、家庭和父母的简单信息。这不是在刺探你的隐私，也不是歧视性的。相反，一旦你被雇用，如果你有意外事故，公司可以第一次联系或者通知你的家人。

还有一个潜在的意义，就是某个公司的职位

如果你在公司有直接的关系，一般来说，你不考虑招聘。为了避免任人唯亲的风险可能导致本公司。也许是同一份工作，但公司必须知道！听好了，从本质上说，你的父母是大学教授，或者在农村，对雇主没有区别。雇主想要知道的是简单的情况和与家人的联系方式。

这样，如果有突然的事故或事故

例如，当你突然生病时，公司生病了，突然发生了交通事故，公司可以及时与你的家人联系。你明白了吗？西蒙兹：我看到有些人在评论中认为这是公司是否想考虑员工的家庭背景是否能带来生意。叹息。让我这样说，如果一家公司的业务需要招聘普通员工，然后由普通员工带来业务，公司也会接近死亡。有些公司，或许在做生意的时候，就在内部，就像他们在评论中的银行系统评论中所说的那样。

以及它能给招聘企业带来的招聘标准

是非常不同的。内部剥削的定义在于它是好的，它既不重要也不重要。但招聘仍在考虑个人条件是否符合公司的需要。逻辑是这样的，不要本末倒置。关于一些人说的一些问题，家庭中有一个背景，不在这个答案的范围之内。从理论上讲，但是，内部的潜力，如果你的父母是财政部的高级官员，那么大多数投资银行或金融公司都愿意敞开大门欢迎你。如果你的父母是市委书记，你可以进入当地任何一家企业。