一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。
二、春节：放假调休7天。
三、清明节：放假调休3天。
四、劳动节：放假调休3天。
五、端午节：放假公休3天。
六、中秋节：放假调休3天。
七、国庆节：放假调休7天。
按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。
扩展资料：
计薪天数
针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”
因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。
此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。
“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。。
增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。
参考资料来源：百度百科-法定节假日
参考资料来源：百度百科-劳动法
1、初一至初三加班应当一日三薪
2、1月1日（元旦）加班发三薪
3、5月1日加班可以拿三薪，5月2日和3日只能拿双薪
4、10月1-3日加班可以拿三薪。
如果有些传统节日也规定为法定假日的话，估计还会多一些一日三薪。
1、初一至初三加班应当一日三薪
2、1月1日（元旦）加班发三薪
3、5月1日加班可以拿三薪，5月2日和3日只能拿双薪
4、10月1-3日加班可以拿三薪。
如果有些传统节日也规定为法定假日的话，估计还会多一些一日三薪，呵呵！
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