提成百分之零点零五是多少？

提成百分之零点零五：按照产品的销售总额x0.05%作为员工的工资或奖金。

提成工资是企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。这种方式具有一定的激励性。

实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的。

合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。

固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

扩展资料

提成参考

原材料类：橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5.5%-8.21% 、纺织冶金 8%-15% 、其他 7%-20%。

工业品类：机械行业 10%-15%、设备行业 6%-20%、电工五金5%-12%、其他 5%-20。

数码电器：3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%。

服装服饰：男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%。

家居百货：日用品6%-12% 、建材家纺7%-11%、电器6%-14%、美容化妆品：14%-25% 其他 7%以上。

参考资料来源：百度百科-提成

　　提成百分之零点零五：按照产品的销售总额x0.05%作为员工的工资或奖金。
　　例如：小王本月的销售总额为100万元，那么他的工资或奖金就是100万x0.05%=500元。
　　提成:提成是将企业盈利按照一定的比例，在企业和员工之间分成的方式，一般是按照业务量或销售额提成，分为全额提成、超额提成。
　　全额提成：按照总的销售额的一定比例提成，实行浮动工资制。
　　超额提成：员工有一定的基本工资，保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金。

如果提成有100元，，那么就有5分钱

一百就是五分，

是五分