签的劳动合同是2011年4月18日至2013年4月17日公司到2013年6月26日还没有跟我续签合同，我能申请哪些赔偿

2025-01-06 00:48:57

推荐回答（4个）

回答（1）：

您好：
根据您的描述，提供以下意见供您参考：

您原来的合同已经履行完，如果辞职你将有2个月工资的经济补偿金
如果你因单位拖欠工资单方解除劳动合同，您可以要求上诉两个月经济补偿外，还有半个月的工资作为新劳动合同关系的经济补偿。以及因没有签订书面劳动合同的2013年5月17日到6月26日的双倍工资
如果单位开除您，那要看开除的理由才能确定你有什么待遇

以上意见由四二三公益律师团成员提供，如果满意请采纳，如有不明可追问或者加入我团答疑群，由群里的律师根据您的案情在分析案件事实后，为您提供公益服务。
谢谢！

回答（2）：

继续工作，劳动合同到期后次月开始，你都是可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资的。

所以，多做几个月，然后申请劳动仲裁，你懂的。

《劳动合同法》82条。

回答（3）：

自行离开，单位需要支付你的工资，单位开除，需要支付双倍工资及拖欠工资的25%经济补偿金及违法解除劳动关系赔偿金一个月。

回答（4）：

自己离开，没有补偿款的吧。如果是拖欠你工资，你得去劳动监察部门投诉后，由劳动监察部门对公司进行审查后给您结果