员工福利是人力资源部在做吗？

1、员工福利是企业人力资源管理体系中很重要的一个组成部分发，为员工提供方便和保障，提高广大员工的工作质量和生活质量，是增加企业归属感与凝聚力的重要手段。
2、我们国家企业为员工提供的福利种类大体上包括以下几个方面：1）福利设施的提供：包括企业食堂、员工公寓、幼儿园以及为满足员工文化娱乐的需要所提供的文化馆、俱乐部、图书馆等；2）补贴福利：它是企业根据国家的政策及有关规定，结合企业的性质和员工的福利水平，发给员工的补贴和津贴，如探亲费、交通补贴、误餐补贴、独生子女费等；3）教育培训福利：主要指企业给员工在职或短期内的脱产免费培训、部分脱产或部分脱产进修等；4）健康福利：主要包括医疗、如定期体检、预防注射疫苗、医药费用报销等；5）假日福利：包括法定节假日、员工的病假、产假、婚假、丧假及每年的带薪年休假等；6）劳动保险：它是随着我国社会保障制度的日益完善，由国家、企业和员工共同承担的各项劳动保险已成为员工福利的重要内容，主要指“五 险"即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3、现在大多企业都有企业员工福利管理制度，作为人力资源的部门和人员可根据企业相关的管理制度去实施、控制和管理。当然了，有许多工作如资金的提供、福利物质的发放可先做一个福利资金计划，报公司领导审核、批准，也便于公司领导合理地分配和落实资金，保证员工各项福利的顺利实现。

薪酬福利是人力资源八大模块之一，所以员工福利当然是人力资源部在做了