2020应届毕业生有哪些求职建议？

猎聘发布的《2020上半年中高端人才大数据报告》显示，中高端人才平均月薪1.94万元。2020年上半年整体新增中高端人才同比下降13.66%，而互联网行业新增中高端人才需求占比为26.62%，虽然同比都有所下降，但从这些数据中，还是可以给应届毕业生们一些参考意义。#2020年中总结#

初入职场，应如何择业，如果找到一份心仪的工作。在这里，我有以下几点建议给到应届毕业生们。

第一、选择成长性较好的行业。

从报告中我们还看到，金融、互联网、地产是高薪行业，数据显示，金融行业中高端人才平均实际月薪最高，为2.29万元。互联网和房地产位居第二、三，分别为2.21万元、2.02万元。在这薪酬排名前三的行业中，互联网新增中高端人才需求占比为26.61%，房地产、消费品行业紧随其后，占比分别为14.89%、10.30%。我们可以在这里找到一些思路，根据自己专业及兴趣，选择相对比较有前景的行业，以及相对比较适合自己的职业，扎根。

比如：你是喜欢做与人沟通的工作，可以选择销售类，在行业里积累人脉、积累相关的专业度，不要总是换工作，最好能在一个公司干相对较长的时间。你对行业有了一定的认识，有了自己的见解后，你再重新横向选择平台换公司，你会更容易提升自己的含金量。

第二、做好5年至10年的职业规划。

初入职场，可能不能一下子清晰自己的方向和目标，但可以先给自己做一个较长的规划。这里，我想借用人民大学劳动人事学院唐鑛教授的理论，供应届毕业生作参照。唐教授在给我们课堂上有一个理论，他建议应届毕业生择业时，就争取进入一个行业前景较好，体量相对比较大的公司，在这里，或者在这条行业的赛道上，你可以奋斗几十年甚至是终身。

你的理想人生应该是这样的规划的：30岁之前，你先不要考虑自己是否能成为公司的核心骨干，尽量争取多在不同的岗位历练，同时，你要完成一件人生大事，争取在30岁之前，找到另一半，把婚结了；

30岁至35岁，这个阶段，才是你在职场大展拳脚的时机，这时候，你要多争取机会去表现自己，去崭露头角，让更多的人看到你的才华，认可你的，争取进入公司的中层管理梯队。

35岁至40岁，这个阶段，你要拼尽全力去争取进入公司的高层管理阶层。

40岁至45岁，这个阶段，如无意外，你将是公司核心的高管，你的地位一般无人可代。

按这样的规划进行，你可以安然渡过45岁后的中年危机。

我想，即使不能长期服务同一家公司，但按这样的时间节点，也同样可以给我们的人生作一些参照，在什么阶段，就干什么事情。同时，对职场发展线路有一个总体的方向性认识，你会淡定从容地面对一切挑战。#中高端人才平均月薪1.94万元#

第三、包装好简历非常重要。

找工作前，有了前面的一些分析与调查后，就可着手开始准备投递简历了。一份好的简历，将是一个很好的敲门砖。让你增加在众多竞争者中脱颖而出的机会。网上有很多简历模板，根据你要投递的岗位特点，确定一份符合你审美习惯的模板，好好设计你的简历内容。除了突出你在专业课程方面取得的成绩外，更要重视和描述你参与一些社团或者实习的经验，同时要强调成果。另外，如果用人单位更注重综合素质能力，你可以结合岗位需求再针对性的加于描述。

不建议广撒网式的投递，毫无目的的投递，会浪费你的时间和精力，即使被约面试，你可能也不知道这个岗位到底适不适合你。精准的投放简历，让你用更多的时间和精力放在研究这家公司上，通过官网、网络等全方位了解公司，结合岗位要求，针对性准备一些资料和话题，以便应对面试官的提问。

以上，就是我给2020应届毕业生择业的一些建议，相信你做好了行业的选择、职业的规划、简历的包装后，你职场的开局一定可以开好，为未来的人生打下坚实的基础。#中高端人才平均月薪1.94万元

首先在我去应聘工作的时候能不能不要专注我的工作经历，刚毕业哪有工作经历，刚毕业就是要学东西，少一点套路多一点真诚。

不要眼高手低，觉得自己有多优秀，可以直接有很高的工资拿。踏踏实实做事才靠谱，工资一开始都不会高不要有太多的抱怨。

我的建议是首先找自己喜欢的工作，这样每天工作都很开心，其次是不要放低自己的姿态，找工作是个双向选择，你也有权利拒绝公司。