未签劳动合同 要仲裁 怎么取证

　　劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要确定双方之间的劳动关系以及入职日期，一般仲裁委都会仲裁劳动者的双倍工资。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

未签订劳动合同的劳动仲裁证据：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
法律分析
证明劳动关系方面的证据还可以是：工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册；用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，用人单位的考勤记录，考勤表、出勤卡等；其他劳动者的证言；其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据；载有劳动者名字的用人单位的各种文件；劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同；与用人单位有业务往来的其它单位留存的相关资料。以上这些，有很多都是间接证据，其证明效力，还受诸如证据本身的效力、证据的来源、甚至证据的搜集方法等等的影响。但劳动者在没有劳动合同或其它清晰的证据之前，不妨在合法的前提下，尽量搜集。项目当然也不止上面提到的这些，只要是能证明确实存在劳动关系的，都可以以合法的方式搜集。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

现在你主要是收集事实劳动关系的证据：
1、工资转账凭据；
2、考勤记录；
3、工作证件；
4、人证；
5、业务相关证据等；
6、加班的证据。

只要证明了事实劳动合同关系，申请仲裁要经济补偿就没太大问题了。
如果你能证明事实劳动关系，这里可以请求加班费、没签合同的双倍工资、社保等等。
祝你好运。

赔得可多得了，12个月的双倍工资。如果社保没买，社保也需要补交
保留你的工作服或者工卡、工资条、工作的文件等等之类的，去申请仲裁。
劳动合同法：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类的，没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。