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我国劳动法只是将年满60岁（女职工50岁）作为退休标准，达到此年龄后即可享受养老保险待遇，此后在劳动中是否可以享受工伤保险待遇没有明文规定。但在我国现行劳动法实践中，而年满60岁后社保机构往往不接受办理养老保险手续和缴费，因此也不可办理其它包括工伤保险在内的社保手续。
