大公司(尤其是外企)的背景调查一般是如何操作的

2024-11-18 21:44:10
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回答(1):

中国的很多事情,自古以来就是这样,比如“四十不惑”,人非要等到40岁前后,才不惑。

这里面原因有很多,也跟一直以来的思维方式有关,跟世俗习惯、政策历史、学习方式,也有关。闲话不多说,我们先描述下几个常见不正常现象:

一直鼓励你做刘峰,这刘峰却没有好报;躲在大学事业单位体制内的就业办辅导员,教你如何找工作;培训机构里没在职场工作过的老师,教你如何做职业规划;没做过生意的教授,告诉你如何做生意;海龟金融硕士回国没能做投资银行家,却各种托关系进了银行做桂圆;博士埋头苦干一年税后收入余下来的钱,刚好够买所在大城市1平方的房产......

到了职场这里,求职本身是个跟企业方HR的战斗,却大多数求职技巧是HR写的,HR代表的是资方吃人不吐骨头的资本野蛮,却用伪善的外表让你越来越迷茫、越变越傻,让你就范,以最低的工资、最傻的衷心、心甘情愿、感恩戴德,来奉献自己的青春。再具体一点,到了求职中的背景调查,本该人艰不拆的,HR却要剥掉你的皮,让你茕茕孑立,恨不得你不能入职、走投无路、最终免费入职才好。

以上现象,都不应该是正常的,但却成了常态。本文让你量力而行,先从最简单的开始拨乱反正,就是背景调查这个事情,你大可少走几年的弯路。

【一,背景调查分哪几种,一般什么时候进行?】
背景调查,你不碰到就以为碰到不到,轮到你的时候,就开始慌张了。

我们来看下,企业新出现一个岗位,到新人入职转正填补这个岗位,这是一个怎样的流程?概述如下示意图:

招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查A(薪水调查)—>工资谈判—>发放Offer—>背景调查B(学历审查)—>录用入职—>背景调查C(第三方背景调查完成)—>试用合格—>工作转正。

这样一看,就很清晰了,背景调查主要有三次,各有侧重点。

背景调查A,发生在发给你Offer之前那几天,主要是HR调查你的过往工资,这个环节用英文描述叫做Reference check;

背景调查B,发生在你报到当天进入部门之前,主要是HR调查你的过往证书,这个环节用英文描述叫做Registration Check;

背景调查C,发生在你入职后试用期转正前,主要是第三方背调公司调查你这个人的全部职业信息真伪,这个环节用英文描述叫做Background Survey。

我们求职者,最担心的是最后这个调查C,也就是第三方全面的背景调查。当然,如果你学历造假或者只有毕业证而没有学位证,那背景调查B你也会很焦虑,而且很多公司(尤其外企、BAT、财富公司等等)不差钱,调查B也是被整合到C中,都是由第三方背景调查公司来查你,一查到底。

回答(2):

一般是在面试通过后,HR会跟你沟通在入职前会有背调流程,同时把Offer发给你。之后需要你配合提供一些材料,如背调授权书、学历证书、证明人信息表格,你按照对应的格式提供之后,HR就会在学信网/学校核实你的学历证书真伪,打电话到人力资源部核实你简历上面的在职时间、职位、离职原因、所提供的证明人信息等有没有问题,如果都是属实的,会打电话给你的证明人(上级、同事、合作部门)详细的了解你的工作表现情况。
这里面有几个问题需要注意:
https://www.zhihu.com/question/35251819/answer/729643240

回答(3):

大公司或者外企来说,都会用第三方背调公司去调查的;例如我之前偶然的机会去面试TX的时候,就是一家全景求是的背调公司给我做的背调;
简单来说,以下这些都是背景调查需要调查的内容;
身份验证:通过公安机关或公开系统查询验证,返回是否匹配。
最高学历验证:通过教育部或毕业院校核实验证(暂时仅支持2001年之后的学历验证)。
最高学位验证:通过教育部或毕业院校核实验证(暂时仅支持2008年之后的学位验证)。
工作履历:多维度通过前HR、上级或额外证明人进行核实。
工作表现:对专业能力、优点或业绩、缺点或待改进之处、团队合作、抗压能力等进行了解。
犯罪记录查询:通过中国大陆公安系统查询,返回时间、内容、宣判单位及刑期。法院诉讼执行记录查询:通过法院公开诉讼执行记录数据库查询,返回立案日期、执行金额、案件状态等信息。
驾驶证验证:通过公安交通管理机构查询验证,返回是否匹配及有效期、当前所处的状态。
法院失信记录查询:通过法院公开失信记录数据库查询,返回立案日期、执行法院、执行情况等信息。
金融违规记录查询:通过证监会与银监会官方数据库查询,返回违法行为、处罚文号、发文日期、处罚类型。
商业利益冲突查询:通过工商行政管理部门登记官方注册信息查询,返回个人在外担任企业法人、股东等信息。
金融行业黑名单:通过各大金融管理机构查询,返回是否有贷款逾期记录、贷款日期、贷款金额。
国际工作履历:核实工作单位、工作起止时间、担任职位、离职原因、重大违规、劳动仲裁记录等。
国际工作表现:对专业能力、优缺点或待改进之处、业绩和团队合作、抗压能力等访谈,含2位及以上证明人。
国际教育背景调查:通过教育部或者毕业院校核实验证。
以上这些只是最基本的的调查,还有一些会根据你所给到的上家HR电话,联系到你的上级、下级等等维度对你的工作能力、工作表现做一个系统性的打分;

回答(4):

国内目前大公司背景调查一般都是外包给第三方背调公司去做,如全人网员工背景调查,很少再有HR亲自去进行背景调查。一般背调流程为:拿到正式offer→向现公司提离职→提供背调信息并授权背调→开展背调→入职新司,此处需要特别提到的一点是无论新公司是HR自行背调还是委托第三方背调,都需要在你正式签字授权的情况下才能够进行。