辞职一个月后公司不放人，怎么办？急

2024-11-20 09:13:34

推荐回答（5个）

回答（1）：

只要你有证据证明提前一个月提交了书面辞职信的。现在就可以离开了。如果公司不给办理离职手续的。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

回答（2）：

没签合同你就不是正式员工，根本不存在离职的说法，随时都可以走。但是公司是不是扣了你一个月工资？其实这是犯法的，又没有合同，又扣工资的话，简直就是流氓。强硬一点，摆出姿态，出来混，不要和学校一样乖乖的。

回答（3）：

告他！
明文规定，提交辞职申请后一个月，管你同不同意，完全可以无视，拍屁股走人

回答（4）：

辞职信递交上去一个月，但是公司主任没批怎样办？

回答（5）：

劳动局电话多少？